中新網(wǎng)四川新聞6月10日電 (陳靜)急員工群眾之所急，解員工群眾之所困。黨史學習教育開展以來，中國石油西南油氣田公司黨委堅持把“我為員工群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內(nèi)容，不劃階段、不分環(huán)節(jié)、貫穿始終開展，從最困難的員工群眾入手，從最突出的問題抓起，積極為員工群眾排憂解難，增強員工群眾的獲得感、幸福感和安全感。
統(tǒng)籌謀劃 精心部署接地氣
據(jù)介紹，西南油氣田黨委在黨史學習教育實施方案和重點任務安排表中，對“我為員工群眾辦實事”實踐活動作出整體安排部署，明確活動內(nèi)容、開展方式，在3月1日公司黨史學習教育動員視頻會上進行動員部署，并于當天同步開啟“十四五”職工幸福生活工程調(diào)研。
在接下來一個多月時間里，西南油氣田成立4個調(diào)研組，到40家二級單位、42家三級單位開展調(diào)研，圍繞生產(chǎn)環(huán)境提高、生活環(huán)境提升、辦公環(huán)境改善、職工健康關(guān)愛、職工素養(yǎng)優(yōu)化、職工家庭保障、職工收入穩(wěn)增、關(guān)注群體關(guān)愛等八個方面，訪談不同崗位干部員工578人，廣泛聽取意見、了解民生需求，收集意見建議612條次，目前正在緊鑼密鼓編制“十四五”職工幸福生活工程實施方案。
為推動“辦實事”層層落實、落地見效，聚焦深化制度建設(shè)、簡化辦事流程、優(yōu)化服務水平，西南油氣田組織機關(guān)20個相關(guān)處(部)室，專題討論“辦實事”的重點推進措施；聚焦民生熱點、重點、難點，結(jié)合實際，分類施策，組織二級單位宣傳部門負責人、黨史學習教育聯(lián)絡(luò)員召開業(yè)務研討會，分類征集生產(chǎn)單位、科研單位、后輔單位的意見建議。
實事實辦 一枝一葉總關(guān)情
西南油氣田黨委始終堅持群眾立場，把好事辦好實事辦實。公司主要領(lǐng)導發(fā)揮示范帶頭作用，結(jié)合“五一”等時間節(jié)點廣泛開展困難慰問、基層一線走訪慰問、勞模及海外人員慰問，各級已累計慰問9000余人次。
深入基層一線開展“心靈驛站”活動，為46個一線生產(chǎn)場站員工開展心理健康專題講座。分片區(qū)開展19場“社保課堂”宣傳活動，為基層員工解讀政策條款，確保在職員工和離退休人員知曉政策、享受福利、感受關(guān)懷。
西南油氣田各基層黨組織積極行動，研究確定符合本單位實際的項目清單，協(xié)調(diào)推進重點任務，將“我為員工群眾辦實事”實踐活動落細落小落到實處：標準化“職工之家”實體化服務陣地“合氣溫暖家”的打造，為片區(qū)140余名員工提供了更加舒適的學習、活動、休息場所；針對困難員工建立的“一幫一”機制，更方便動態(tài)完善“愛心幫扶檔案”，實時跟蹤困難員工信息，讓困難幫扶更加精準；以“突破壓力困境，增強幸福指數(shù)”為主題的員工心理關(guān)愛活動，結(jié)合員工普遍心理狀況，有效幫助員工科學認知壓力，做好情緒管理；從離休干部的實際需求出發(fā)，建立的離休干部家庭醫(yī)護團隊，通過定期上門醫(yī)護服務和定期電話隨訪的方式，做好離休干部持續(xù)性健康管理工作，確保離休干部安享健康生活。
清單管理 專項任務齊推進
為切實推動在發(fā)展中保障和改善民生，讓員工群眾更多分享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果、更好共享高品質(zhì)幸福生活，西南油氣田黨委在總結(jié)前一階段“我為員工群眾辦實事”實踐活動的基礎(chǔ)上，編制出臺《西南油氣田公司黨委“我為員工群眾辦實事”實踐活動工作方案》。
該《方案》積極貫徹落實中央“五個著力”和集團公司黨組“出臺一批有利于推動高質(zhì)量發(fā)展的制度舉措，推出一批為民惠民便民的實招硬招，實施一批關(guān)愛員工的項目工程”要求，開出了第一批五大方面27項重點任務清單，細化了71條推進措施，明確了責任部門、單位和時間進度。通過清單式管理，實現(xiàn)“人人頭上有任務，個個肩上有擔子”。
同時，該公司黨委成立了“我為員工群眾辦實事”實踐活動領(lǐng)導小組，具體負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進各項重點任務。
在27項重點任務清單中，保障基本民生需求和關(guān)心關(guān)愛員工群眾生產(chǎn)生活兩大方面共有13項，占了整個清單近一半，著墨最重。
在改善員工生產(chǎn)生活條件方面，新建3個員工綜合公寓、4座中心站值班休息室，優(yōu)化完善279個一線員工文體活動場所，推進4個員工住房項目，完成91個員工食堂標準化整改等。
在提升員工健康管理水平方面，要建立“送健康到基層”長效機制，完善現(xiàn)場健康小屋、醫(yī)務室、緊急救援站、有毒氣體防護站以及急救箱、AED等健康設(shè)備設(shè)施的設(shè)置和配備，設(shè)立心理健康輔導室，逐步建立心理健康服務團隊，針對性制定并實施員工心理援助計劃等。
在關(guān)愛員工群眾方面，要推動“四季送”特色品牌活動系統(tǒng)化、規(guī)范化、常態(tài)化，實施“三大關(guān)愛行動”，開展片區(qū)職工“幸福講堂”、組織偏遠站點職工現(xiàn)場心理體驗、團體輔導及一對一健康咨詢服務、寶石花醫(yī)院心靈驛站、媽咪寶貝屋建設(shè)等系列活動。按照計劃，絕大部分“辦實事”任務清單將于年底前全面完成。
固化成果 總結(jié)經(jīng)驗樹樣板
此次“我為員工群眾辦實事”實踐活動將與黨史學習教育統(tǒng)籌推進、一體開展。公司各級黨組織將各司其職，圍繞自身工作重點辦好一系列實事。
在此基礎(chǔ)上，此次活動還將組織黨員干部圍繞中心工作、聚焦突出問題開展調(diào)研，廣泛聽取意見、了解群眾需求，通過實地走訪、集體座談、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)征求意見等方式，找準查實基層和員工群眾的操心事、煩心事、揪心事，更加精準地對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向。實踐活動中形成的好經(jīng)驗好做法也將成為“樣板”固化下來，形成長效機制并將堅持好、運用好。
截至目前，公司各級黨組織已開展“辦實事”實踐活動375次，為員工群眾辦實事、解難事908項。下一步，公司黨委將繼續(xù)深化“我為員工群眾辦實事”實踐活動，并將通過巡回指導的方式，定期督導檢查、推動落實，接受員工群眾監(jiān)督，把小事辦實，把實事辦好，將黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。(完)
