中新網(wǎng)四川新聞9月3日電 (祝歡)“以推進勞動關系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設為主題主線，加強企業(yè)和職工勞動關系協(xié)商協(xié)調，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益，深化企業(yè)工資收入分配制度改革，完善勞動人事爭議處理機制，全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，著力構建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系�！苯�，四川省人力資源和社會保障廳相關負責人表示。
四川省人力資源和社會保障廳于8月31日公布了《四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》(以下簡稱“十四五”規(guī)劃)，該規(guī)劃對四川省如何促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定作出了全方位部署。
據(jù)了解，在“十三五”時期，四川省工資收入分配制度改革不斷深化，拖欠農(nóng)民工工資問題多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢得到有效遏制，勞動者權益得到有力維護，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。
“十四五”規(guī)劃提出更加健全和諧勞動關系機制，勞動關系協(xié)調機制和工作體制機制進一步完善，勞動人事爭議調解仲裁體制機制進一步健全，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能進一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關系治理能力明顯提高，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。企業(yè)工資收入分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全。
“十四五”規(guī)劃指出，“十四五”時期，對產(chǎn)業(yè)轉型升級、就業(yè)方式多樣化加快發(fā)展對協(xié)調勞動關系提出了新挑戰(zhàn)。那么，在“十四五”時期，如何實現(xiàn)工資收入分配更加公平合理，中等收入群體顯著擴大，勞動關系更加和諧穩(wěn)定成為破題關鍵。
因此，在“十四五”規(guī)劃中指出，在構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系上，將以構建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系為總攬，提出了“健全勞動關系協(xié)調機制、深化企業(yè)工資收入分配制度改革、完善勞動人事爭議調解仲裁機制、提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能”4項任務，突出強化了健全企業(yè)職工自主自治自為的協(xié)商協(xié)調機制、國有企業(yè)工資管理“三化”建設、勞動爭議仲裁預警機制建設、勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設等內容。
創(chuàng)新勞動關系基層治理方式和治理模式；實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動；強化勞動關系協(xié)調員隊伍和基層能力建設；完善企業(yè)工資制度，健全工資合理增長機制，著力增加低收入勞動者工資收入……在具體實施上，將健全勞動關系協(xié)調機制和深化企業(yè)工資收入分配制度改革。
“十四五”規(guī)劃明確指出，四川省將完善勞動人事爭議調解仲裁機制。健全完善爭議處理動態(tài)監(jiān)測和預警機制；深入推進勞動爭議多元化解試點工作；加強調解仲裁隊伍建設……此外，還將提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設標準，建立網(wǎng)格化管理考核機制，網(wǎng)格化管理達到95%，依托“智慧監(jiān)察”，推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化實施應用。
據(jù)悉，十四五”規(guī)劃堅持健全勞動關系協(xié)調機制，維護勞動者權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。推進勞動關系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設，有效預防和化解勞動關系矛盾糾紛，加大對企業(yè)工資收入分配的調節(jié)力度，構建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。(完)
