中新網(wǎng)四川新聞9月26日電 (杜成)24日下午，由四川新聞網(wǎng)傳媒集團(tuán)、四川省質(zhì)量發(fā)展研究院、四川時(shí)譽(yù)集團(tuán)主辦的“聚焦高質(zhì)量，激發(fā)新活力，國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”——使命。路徑.策略交流會(huì)在成都舉行。與會(huì)專家和國(guó)企代表通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)交流形式，直擊國(guó)企改革發(fā)展中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，為國(guó)企深化認(rèn)識(shí)、理清思路、明確措施和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃共同探討和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
成都市國(guó)資委黨委委員、副主任楊慶在致辭中表示，當(dāng)前在加快構(gòu)建雙循環(huán)新發(fā)展格局的宏觀背景下答好國(guó)企改革發(fā)展的時(shí)代考卷，需要集中智慧，凝聚最廣泛的力量。希望各個(gè)行業(yè)組織企業(yè)商會(huì)和社會(huì)各界搭建交流合作的平臺(tái)，聚集人才技術(shù)的高端資源優(yōu)勢(shì)，共同為國(guó)企改革發(fā)展取得新突破提供堅(jiān)強(qiáng)的支撐。
四川省委省政府決策咨詢委員會(huì)副主任、四川省社會(huì)科學(xué)院教授、成都市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)主席李后強(qiáng)在演講中提出，國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展到底什么是高質(zhì)量等問(wèn)題。他指出，體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，圍繞創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享所做的就是高質(zhì)量發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展存在的諸多問(wèn)題，李后強(qiáng)認(rèn)為原因在于歷史包袱過(guò)重、體制機(jī)制不健全，以及一些規(guī)章制度的影響等。
要解決這些問(wèn)題，李后強(qiáng)也給出了自己的方案：首先要有“敢于刀子向內(nèi)”的改革勇氣，要真正解決掉長(zhǎng)期困擾國(guó)企改革發(fā)展的諸多頑疾；同時(shí)也要健全激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施政企分開(kāi)，深度推進(jìn)改革，使國(guó)有企業(yè)成為一個(gè)真正的獨(dú)立市場(chǎng)主體；另外，要增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新中的影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。要有高質(zhì)量的黨建來(lái)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，來(lái)做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)有資本，讓黨在國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中真正起到主心骨作用。
在專家點(diǎn)評(píng)與互動(dòng)研討環(huán)節(jié)，成都市社會(huì)科學(xué)院原副院長(zhǎng)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)著名學(xué)者陳家澤，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院原院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師李萍，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、國(guó)有企業(yè)改革理論著名學(xué)者羅珉等專家學(xué)者分別就活動(dòng)主題發(fā)表了他們的獨(dú)到見(jiàn)解。
陳家澤表示，國(guó)企改革第一個(gè)問(wèn)題是源于“父愛(ài)主義的軟約束”，國(guó)家像父親一樣，不斷為國(guó)有企業(yè)輸送營(yíng)養(yǎng)，要從微觀的角度去變革是不可能的，因此不要太多的從微觀層面思考問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵一定是體制機(jī)制改革。李萍則說(shuō)，國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是有前提的，國(guó)企改革要分類，是分類改革，一類是公益性，還有一類是競(jìng)爭(zhēng)性的。羅珉則提出了國(guó)有企業(yè)治理機(jī)制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、國(guó)有資本市場(chǎng)化等方面問(wèn)題。
時(shí)譽(yù)集團(tuán)副總裁董莉萍帶來(lái)了國(guó)企三項(xiàng)改革中“破三鐵”路徑，為國(guó)企三項(xiàng)改革提供務(wù)實(shí)創(chuàng)新的解決方案。她首先講述了國(guó)企改革的共性問(wèn)題“三鐵”難破，鐵飯碗，鐵交椅，鐵工資；第二個(gè)技術(shù)改革問(wèn)題，其中的分類考核的適配性難以解決，考核量化的問(wèn)題難以實(shí)現(xiàn)，考核應(yīng)用的問(wèn)題也難以落地。鑒于以上問(wèn)題，多數(shù)國(guó)企在落實(shí)“三能”過(guò)程中，面臨多種具體困難和挑戰(zhàn)。
如何創(chuàng)新推動(dòng)改革？董莉萍認(rèn)為，三箭齊發(fā)方可有為。第一箭：創(chuàng)新分層分類考核機(jī)制，管理結(jié)果斗硬顯性化——打破鐵工資，第二箭：創(chuàng)建“紅黃綠燈”預(yù)警機(jī)制，國(guó)資管理風(fēng)險(xiǎn)可控化—打破鐵交椅，第三箭：推進(jìn)員工“雙通道”職業(yè)發(fā)展，全員公平競(jìng)聘上崗——打破飯碗。要?jiǎng)?chuàng)新工作成效讓“鐵交椅”變“活動(dòng)梯”，引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干讓“鐵工資”變“自助金”，創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)讓“鐵飯碗”變“努力餐”，工作能動(dòng)性得到激發(fā)。
據(jù)悉，2020年中央深改委審議通過(guò)《國(guó)企改革三年行動(dòng)改革方案2020-2022年》，這三年是國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵階段，要抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。本次交流會(huì)上，各方專家學(xué)者分析案例、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、交流思想，為未來(lái)國(guó)有企業(yè)的深化改革與良性發(fā)展提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展路徑。(完)
