中新網(wǎng)四川新聞5月18日電 (賈靜)近日，中建環(huán)能在四川成都總部召開(kāi)2021年度股東大會(huì)及第五屆董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)第三次會(huì)議，審議通過(guò)了2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，并向首次授予激勵(lì)對(duì)象完成授予。

　　作為中建集團(tuán)進(jìn)軍環(huán)保領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的前沿陣地，中建環(huán)能積極順應(yīng)國(guó)有企業(yè)制度改革浪潮，緊抓注冊(cè)制改革機(jī)遇，選用第二類(lèi)限制性股票作為激勵(lì)工具，也是市場(chǎng)上首個(gè)采用第二類(lèi)限制性股票的央企控股創(chuàng)業(yè)板上市公司。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃是中建環(huán)能并入中建集團(tuán)以來(lái)首次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予總規(guī)模為總股本的2.94%，共計(jì)1988萬(wàn)股。首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)151人，其中包括6名高級(jí)管理人員及145名中層管理人員和關(guān)鍵崗位骨干員工，將核心員工的利益與股東利益、公司利益緊密捆綁，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值傳遞。同時(shí)，公司設(shè)置了部分預(yù)留權(quán)益，用以吸引未來(lái)新進(jìn)人才以及考察和鼓舞潛在激勵(lì)對(duì)象。

　　在考核機(jī)制上，分別設(shè)置授予和歸屬階段的考核目標(biāo)。在授予階段，除了考核公司業(yè)績(jī)外，還對(duì)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果做出了要求。在歸屬階段，公司基于歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，經(jīng)過(guò)合理預(yù)測(cè)并兼顧激勵(lì)，選取扣非歸母凈資產(chǎn)收益率、營(yíng)業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率、經(jīng)濟(jì)增加值改善值作為公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，且前兩項(xiàng)指標(biāo)需高于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平。

　　近兩年，第二類(lèi)限制性股票逐步受到科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司青睞，但主要以民營(yíng)企業(yè)為主，國(guó)有企業(yè)較少。與第一類(lèi)限制性股票比，第二類(lèi)限制性股票無(wú)需激勵(lì)對(duì)象提前出資，等待期滿(mǎn)后，若滿(mǎn)足歸屬條件，激勵(lì)對(duì)象便可在未來(lái)幾年內(nèi)分次以授予價(jià)格出資獲得公司股票，可實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期激勵(lì)目標(biāo)；同時(shí)，也能避免實(shí)施過(guò)程中因員工異動(dòng)而頻繁回購(gòu)注銷(xiāo)限制性股票，從而導(dǎo)致公司總股本不斷變化的問(wèn)題。(完)