中新網(wǎng)四川新聞6月10日電 (杜成)9日下午，擬上市企業(yè)早期診斷之IPO股權(quán)激勵(lì)講座在成都高新區(qū)舉辦，講座由國內(nèi)一流律所長(zhǎng)期從事IPO股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)專家主講，圍繞如何與資本市場(chǎng)路徑相結(jié)合進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的主題，分析股權(quán)激勵(lì)從何時(shí)做與怎么做、常見稅務(wù)與會(huì)計(jì)處理誤區(qū)、IPO監(jiān)管要點(diǎn)等。
據(jù)悉，本場(chǎng)講座由成都高新區(qū)科技和人才工作局主辦，成都高新區(qū)金融促進(jìn)會(huì)、成都高投盈創(chuàng)動(dòng)力投資發(fā)展有限公司聯(lián)合承辦。約20家高新區(qū)擬上市企業(yè)的高管現(xiàn)場(chǎng)參加，近200家企業(yè)人員收看了講座直播。
股權(quán)激勵(lì)大熱 企業(yè)急需整體解決方案
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年科創(chuàng)板過會(huì)企業(yè)158家，已進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的占比84%，股權(quán)激勵(lì)儼然已成風(fēng)潮。當(dāng)前后疫情時(shí)代，企業(yè)現(xiàn)金流緊張，為了穩(wěn)住人才，留住人才，股權(quán)激勵(lì)更加受到不少擬上市企業(yè)的青睞。然而股權(quán)激勵(lì)涉及會(huì)計(jì)、稅務(wù)、人員激勵(lì)、股東事項(xiàng)、治理架構(gòu)等多個(gè)要素，企業(yè)往往很難從整體把握。
“目前股權(quán)激勵(lì)的行情如何，該拿多少出來進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，在公司高層和中層中如何進(jìn)行分配，以激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，降低道德風(fēng)險(xiǎn)？”“公司哪個(gè)發(fā)展階段適合進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？目前疫情困難條件下，是否適合進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？”“我們想分點(diǎn)股份給核心技術(shù)人員，但又怕控制權(quán)被分走怎么辦？”“聽說股權(quán)激勵(lì)要交很多稅，能否合理分?jǐn)�？”……現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)紛紛帶著問題而來，迫切希望能從講座中得到答案。
重視會(huì)計(jì)處理 防止一兩萬影響數(shù)億元融資
本次講座的主講專家北京通商(成都)律師事務(wù)所合伙人黃磊律師從股權(quán)激勵(lì)種類，如何進(jìn)行股權(quán)時(shí)間點(diǎn)切入一一進(jìn)行了解答。
對(duì)于如何讓核心人員分享財(cái)富，創(chuàng)始人又能保住控制權(quán)，避免未來股權(quán)動(dòng)蕩，做到“好聚好散”？黃磊分析說，通過合伙企業(yè)設(shè)立持股平臺(tái)，讓員工間接持股，是一個(gè)比較好的選擇。
她表示，股權(quán)激勵(lì)尤其要注意股份支付的會(huì)計(jì)處理。由于股份支付最直接影響利潤(rùn)指標(biāo)，部分企業(yè)未規(guī)范化處理，后期審核過程中數(shù)據(jù)調(diào)整，未能達(dá)到上市要求的例子并不鮮見。這一點(diǎn)對(duì)早期擬上市企業(yè)特別要注意，不要因?yàn)橐粌扇f的金額導(dǎo)致數(shù)億的融資失敗。
股權(quán)激勵(lì)別撒“胡椒面” 要給人才足夠股份
來自國內(nèi)一流創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)西南大區(qū)投資總監(jiān)閆寶峰從投資機(jī)構(gòu)角度分享了幾個(gè)案例。他強(qiáng)調(diào)，股權(quán)激勵(lì)千萬別撒胡椒面，一定是留給對(duì)公司成長(zhǎng)有決定作用的人，要么是估值的成長(zhǎng)，要么是業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)，人員覆蓋面一般不要超過10%。掌握企業(yè)核心資源的人一定要有股份，而且要有足夠的股份。一個(gè)企業(yè)有好的股權(quán)激勵(lì)規(guī)劃，在他們投資評(píng)估中是非常大的加分項(xiàng)。
他說，前段時(shí)間他們?nèi)タ疾煲患移髽I(yè)，核心團(tuán)隊(duì)是一個(gè)海歸科學(xué)家人才為主的團(tuán)隊(duì)，其他各種條件都還不錯(cuò)，唯一的問題就是核心團(tuán)隊(duì)一點(diǎn)股份都沒有，因此他們就比較審慎。
提供對(duì)癥指導(dǎo) 提振對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展信心
本場(chǎng)講座反響強(qiáng)烈，自由交流階段，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)紛紛提問，專家耐心解答。
“我們之前實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，后來發(fā)現(xiàn)一些問題，但千頭萬緒不知該如何快速高效解決，聽了講座后，思路清晰很多�！薄拔覀円苍诳紤]做股權(quán)激勵(lì)，不過沒有時(shí)間表，現(xiàn)在覺得宜早不宜遲�！薄胺浅８兄x成都高新區(qū)科技人才局給企業(yè)精心提供的對(duì)癥指導(dǎo)，讓我們能夠近距離和國內(nèi)紅圈所專家和一流投資機(jī)構(gòu)專家高效交流。”多家企業(yè)表示，深切感受到成都高新區(qū)對(duì)中小微企業(yè)、對(duì)人才的關(guān)愛，對(duì)未來區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展更有信心。
優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境 穩(wěn)大盤提信心激發(fā)市場(chǎng)活力
據(jù)介紹，成都高新區(qū)歷來高度重視人才工作，瞄準(zhǔn)建設(shè)具有全國競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新人才集聚區(qū)，近三年來，平均每年新增外來從業(yè)人員超10萬人，吸引青年本科人才落戶近5萬人，截至目前，成都高新區(qū)已聚集各類人才超70萬人，擁有各類博士后站點(diǎn)35個(gè)，各類人才創(chuàng)辦企業(yè)超5萬家。
成都高新區(qū)科技人才局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從2021年開始，成都高新區(qū)啟動(dòng)擬上市企業(yè)早期診斷服務(wù)工作，尋找3-5年內(nèi)有望上市的“金種子”企業(yè)，幫助擬上市企業(yè)提前梳理上市路徑及存在的障礙，推動(dòng)問題分類化解。通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、診斷評(píng)估、對(duì)癥服務(wù)三種形式，做好上市企業(yè)培育工作。
該負(fù)責(zé)人表示，本次講座正是根據(jù)企業(yè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)中的具體問題進(jìn)行，幫助企業(yè)擇機(jī)做好股權(quán)激勵(lì)，辨清IPO在該環(huán)節(jié)中的監(jiān)管要點(diǎn)，走好未來上市之路。通過加速加強(qiáng)企業(yè)培育，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)各類資金精準(zhǔn)高效轉(zhuǎn)化為資本，促進(jìn)要素向最需要的領(lǐng)域協(xié)同集聚，從而提高要素質(zhì)量和配置效率，深化改革激發(fā)市場(chǎng)活力與韌性，引導(dǎo)和穩(wěn)定市場(chǎng)預(yù)期，不斷夯實(shí)資本市場(chǎng)的內(nèi)生穩(wěn)定機(jī)制，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。(完)
