中新網(wǎng)四川新聞6月12日電 (郭文丹)為吸引聚集各類人才來綿陽高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，綿陽高新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《綿陽高新區(qū)支持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展十條政策措施(試行)》。
一是鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對符合條件的“高精尖缺”人才在高新區(qū)開展科技創(chuàng)新類項目的，根據(jù)項目的人才、技術(shù)、專利、研發(fā)、效益等情況給予最高100萬元的項目扶持資金；創(chuàng)辦企業(yè)的給予3年不超過300平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持；若所設(shè)立企業(yè)獲得風(fēng)險投資的，按照股權(quán)融資額的10%給予最高不超過100萬元的啟動資金補(bǔ)貼。
二是實施“青年人才”集聚工程。鼓勵“雙一流”建設(shè)高校學(xué)生來高新區(qū)實習(xí)，按照博士、碩士、本科每人每月2000元、1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予實習(xí)補(bǔ)助，實習(xí)后留在高新區(qū)工作的，給予最高10000元的就業(yè)獎勵金。
三是實施“海智計劃”引智工程。對于畢業(yè)于國(境)外高校獲得碩士以上學(xué)位并經(jīng)國家教育部認(rèn)證的海外歸國留學(xué)人才來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，除享受有關(guān)人才政策之外，享受最高15萬元海智人才一次性科研啟動費(fèi)補(bǔ)貼。
四是實施“高新智匯”柔性引才。全面推行“揭榜掛帥”“賽馬”課題式引智。支持區(qū)內(nèi)企(事)業(yè)單位面向科研院所、高等院校、專家個人征集解決技術(shù)難題方案，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)等方式柔性引才，根據(jù)用人單位實施項目支付的勞務(wù)報酬的20%給予最高不超過50萬元的資助。
五是支持校企合作培養(yǎng)高端人才。對新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)分站給予10萬元一次性設(shè)站資助資金。博士后研究人員在站期間，經(jīng)評審考核通過后，給予每年最高8萬元生活補(bǔ)貼，其主持研發(fā)的科研課題獲得國家、省部級獎勵的，按獲獎標(biāo)準(zhǔn)1:1比例給予最高不超過50萬元的資助。博士后研究人員期滿出站后，繼續(xù)留在高新區(qū)工作的，5年內(nèi)給予總計30萬元的薪酬補(bǔ)貼。對與高新區(qū)共建新型研究生培養(yǎng)基地、設(shè)立產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地的高校、科研院所和企業(yè)，采取“一事一議”的辦法給予補(bǔ)貼。對經(jīng)基地培養(yǎng)且畢業(yè)后留在高新區(qū)工作5年以上的研究生，給予最高不超過5萬元的全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和集中培養(yǎng)期間生活補(bǔ)貼；工作不滿5年的，根據(jù)實際工作時間，按照一定比例予以扣減。
六是大力培養(yǎng)專業(yè)技能人才。支持轄區(qū)企業(yè)與職技院校合作共建產(chǎn)業(yè)人才培育學(xué)院、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，以“訂單式”“學(xué)徒制”等方式培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才。培養(yǎng)后取得相應(yīng)從業(yè)資格證且在訂單企業(yè)就業(yè)、簽訂3年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)最高不超過200萬元的培養(yǎng)補(bǔ)助。
七是實施拔尖技能人才獎勵。對獲得區(qū)級“高新工匠”“高新首席技師”“高新技術(shù)能手”等稱號的，一次性給予最高1萬元資助；對獲得區(qū)級“技能大師工作室”等榮譽(yù)稱號的，一次性給予最高3萬元資助；對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等獎項的個人或團(tuán)體，給予最高30萬元獎勵。對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)獲得高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書，以及有突出貢獻(xiàn)技師、首席技師等優(yōu)秀高技能人才發(fā)放補(bǔ)貼和獎勵標(biāo)準(zhǔn)在全市平均標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮20%。
八是建立招才引智獎勵機(jī)制。鼓勵轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為區(qū)內(nèi)用人單位引進(jìn)急需緊缺人才，建立高新區(qū)“人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)名錄”，根據(jù)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)效益開展優(yōu)秀人力資源服務(wù)企業(yè)評定，給予入選企業(yè)每年最高20萬元獎勵。支持企業(yè)委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才，給予最高10萬元獵聘補(bǔ)貼。與轄區(qū)內(nèi)簽訂服務(wù)協(xié)議且每年累計在高新區(qū)工作3個月及以上或與轄區(qū)內(nèi)單位約定創(chuàng)新項目并完成約定項目的柔性引進(jìn)人才，項目實施后具有明顯經(jīng)濟(jì)社會生態(tài)效益的，分別給予引薦主體5萬元、3萬元獎勵。
九是實施人才安居工程。當(dāng)年新認(rèn)定的高層次人才，在綿陽市市轄區(qū)內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房且未享受其他人才安居政策的，可免費(fèi)申請入住綿陽高新區(qū)人才公寓，入住期限不超過兩年。對符合入住高新區(qū)人才公寓條件的各類人才，因人才公寓受限高新區(qū)未予保障，以本人名義在本轄區(qū)內(nèi)租賃住房的，給予最高1000元/月的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過24個月。
十是強(qiáng)化人才服務(wù)保障。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對新引進(jìn)的急需緊缺人才和本土優(yōu)秀人才，經(jīng)認(rèn)定后發(fā)放“高新英才卡”，享受安居、子女入園入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療、金融扶持、個稅獎補(bǔ)等服務(wù)保障。對于入選區(qū)領(lǐng)軍及以上各類人才計劃和其他經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學(xué)，參加高考的可提供升學(xué)咨詢服務(wù)。對符合條件的高層次人才，給予工資薪金所得所繳個人所得稅高新區(qū)留存部分全額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。設(shè)立人才服務(wù)專員制度，對重點人才(團(tuán)隊)項目提供“一對一”人才專員服務(wù)。(完)
