中新網(wǎng)四川新聞4月4日電 (劉剛 王坪)今年以來，樂山市沙灣區(qū)將公務員管理作為貫徹落實公務員法的一項重要內(nèi)容，不斷改進監(jiān)督方式，拓寬監(jiān)督渠道，切實加強對公務員的日常監(jiān)督管理，著力建設忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍。

　　聚焦信息建設，規(guī)范檔案管理。依據(jù)《干部檔案專項審核表》認真核對干部人事檔案，重點核對是否具有國家公務員或黨的機關工作者身份，對登記對象“三齡兩歷一身份”信息逐項審核，對內(nèi)容填寫不規(guī)范、信息填寫不準確的第一時間予以指正退回，對身份信息難界定、公務員身份存在異議的人員，一律暫緩登記。對登記后形成的《公務員登記表》等材料按照登記批次歸類整理裝訂，實現(xiàn)登記工作的閉環(huán)管理；用好全國公務員管理信息系統(tǒng)，動態(tài)掌握公務員調出、辭職、開除、退休、死亡等人數(shù)，對因撤銷登記、調出機關、辭去公職、被辭退、被開除、退休、死亡等原因退出公務員隊伍的人員及時更新，確保公務員信息庫信息的準確規(guī)范。

　　聚焦考錄調任，優(yōu)化隊伍結構。從優(yōu)化年齡結構和學歷結構入手，綜合研判公務員隊伍專業(yè)缺口和能力短板，統(tǒng)籌運用“招錄、調任”等方式，多渠道補充各類人才進入公務員隊伍；印發(fā)《樂山市沙灣區(qū)公務員轉任、調出實施辦法(試行)》通知，明確對于在同一職位工作時間較長、按規(guī)定構成回避等應當轉任的情形，要求各單位及時開展轉任工作。對新錄用公務員未滿最低服務期，和在本機關(單位)工作不滿一年等情況明確要求不得轉任，避免頻繁轉任等失范行為；著重人選崗位匹配度，鼓勵引導區(qū)級機關優(yōu)秀干部到基層一線崗位歷練，暢通流動渠道，確保既“下得去”又“上得來”，進一步激發(fā)公務員隊伍活力。

　　聚焦正向激勵，引導干事創(chuàng)業(yè)。樹立鮮明導向把政治堅定、表現(xiàn)突出、能力素質過硬的公務員及時補充到年輕后備干部庫，強化教育培養(yǎng)。加大從基層一線選拔優(yōu)秀公務員力度，注重在鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線考察識別公務員，真正把謀劃工作有思路、落實工作有力度、推動發(fā)展有作為的公務員提拔到領導崗位；優(yōu)化調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼辦法，按要求規(guī)范公務員工資津貼補貼，積極推選表彰政治堅定、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀公務員，大力選樹先進典型，發(fā)揮示范引領作用。及時褒獎攻堅克難中成績突出的公務員和公務員集體，激勵廣大公務員擔當作為。2020年以來，全區(qū)共嘉獎和記三等功507人次、晉升332人次。

　　聚焦教育培養(yǎng)，激勵擔當作為。堅持把能力建設作為培養(yǎng)鍛造公務員隊伍的有力抓手，以黨的創(chuàng)新理論為主線，以中央和省委、市委決策部署為重點，以崗位實用技能和業(yè)務知識為基礎，采取“集中學與實踐學、主體班與專題班、“請進來”與“走出去”相結合方式，全面提升其能力素質；印發(fā)《關于開展公務員平時考核的工作方案(試行)》，明確考核對象、考核內(nèi)容、考核周期、考核方式、考核程序、結果運用、平時考核和年度的評優(yōu)比例等相關事宜；聚焦“崗位實績”，完善平時考核抓手，指導各級機關科學設定考核指標、量化考核內(nèi)容，形成分級分類的平時考核指標體系。(完)