中新網(wǎng)四川新聞4月11日電 (劉剛 王坪)今年以來，樂山市沙灣區(qū)針對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不足、擔(dān)當(dāng)作為動(dòng)力不足等問題，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，探索建立干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　聚焦重點(diǎn)工作，建立實(shí)績檔案。結(jié)合專項(xiàng)談話、專項(xiàng)調(diào)研、任職考察、日常分析研判、年度考核，常態(tài)化考察識(shí)別干部在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、區(qū)委區(qū)政府中心工作的政治表現(xiàn)和工作實(shí)績，特別是在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、創(chuàng)先爭優(yōu)行動(dòng)等重大政治任務(wù)和專項(xiàng)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；堅(jiān)持“分層級(jí)、分類別、分成效”原則，按照統(tǒng)籌指揮、一線攻堅(jiān)、服務(wù)保障等參與專項(xiàng)工作類別以及工作成效三個(gè)維度匯總整理干部實(shí)績臺(tái)賬，建立全區(qū)干部實(shí)績檔案，科學(xué)把握干部工作實(shí)績，為精準(zhǔn)識(shí)別干部提供遵循。

　　綜合分析研判，精準(zhǔn)識(shí)別干部。加強(qiáng)分析研判，建立多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，全方位、全角度識(shí)別干部的“三多兩全”日常分析研判機(jī)制，結(jié)合日常走訪了解情況、上一年度考核結(jié)果以及上級(jí)督查、巡視巡察反饋結(jié)果等，常態(tài)化開展分析研判；建立部門信息共享機(jī)制，收集人事檔案審查情況、受黨紀(jì)政務(wù)處分情況、誡勉和組織處理情況及信訪舉報(bào)情況，整理匯總形成“反向清單”，及時(shí)掌握干部負(fù)面情形；對(duì)于實(shí)績突出的干部，及時(shí)納入擔(dān)當(dāng)作為干部庫，對(duì)于確有不良表現(xiàn)或負(fù)面評(píng)價(jià)的干部，經(jīng)核查研判后及時(shí)調(diào)整出庫。

　　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提升考核實(shí)效。綜合分析“擔(dān)當(dāng)作為”干部，按照成熟度、任職年限、年齡等條件分為三類干部，對(duì)于條件成熟、符合提任條件的，及時(shí)提任晉升；對(duì)于暫時(shí)不符合提任條件的年輕干部，進(jìn)一步深入培養(yǎng)，選派參加中青年干部培訓(xùn)班等班次，選派到基層一線、艱苦地區(qū)、吃勁崗位上磨煉；對(duì)于暫時(shí)不符合提任條件的其他干部，做好通報(bào)表揚(yáng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)，在年度考核評(píng)優(yōu)、人民滿意的公務(wù)員等評(píng)選活動(dòng)中重點(diǎn)考慮，同時(shí)加強(qiáng)宣傳報(bào)道，樹立看得見、學(xué)得來的典型，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍。(完)