中新網(wǎng)四川新聞9月12日電 (劉剛 張裕)近年來，樂山市犍為縣堅持源頭管理，在優(yōu)秀年輕干部“選苗”上下深水，建立起“源頭分類管理、雙向發(fā)現(xiàn)識別、動態(tài)建庫管理”三項機制，確保從源頭上“選好苗”，為年輕干部培養(yǎng)打好基礎(chǔ)。

　　強化源頭分類管理。制定《新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃》，對新錄用干部按照經(jīng)濟金融、農(nóng)林水利、生態(tài)環(huán)境、黨政綜合等8個專業(yè)類別進行分類管理，落實導(dǎo)師“一對一”引導(dǎo)幫帶；建立組工干部分片區(qū)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門制度，每年至少“全覆蓋”考察走訪1次，通過個別談話、實地察看等方式，全面了解掌握新錄用干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

　　探索雙向發(fā)現(xiàn)識別。實施年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動，堅持“開門舉賢、民主薦才”，采取單位“一把手”署名推薦、黨組(黨委)集體研究推薦、干部群眾集體推薦三種方式，自下而上推薦優(yōu)秀年輕干部；建立多渠道發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部機制，結(jié)合“金犍講堂”、回訪考察、談心談話、督導(dǎo)巡察、平時考核等，自上而下發(fā)現(xiàn)掌握優(yōu)秀年輕干部。

　　實現(xiàn)動態(tài)建庫管理。將全縣優(yōu)秀年輕干部按照年齡梯次和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、急需緊缺專業(yè)干部、“雙一流”高校全日制本科以上學(xué)歷干部、選調(diào)生6個名單，分類建立信息庫；推行干部成長“軌跡管理”，根據(jù)優(yōu)秀年輕干部個人經(jīng)歷、專業(yè)特長、短板不足等，量身制定培養(yǎng)計劃，并綜合運用日常考評、年度考評、專項考評、民主考評四種方式，對年輕干部實行動態(tài)調(diào)整、優(yōu)進劣汰。(完)