中新網四川新聞9月22日電 (劉剛 王旭敏)今年以來，樂山市沐川縣緊緊圍繞“人才是第一資源”的發(fā)展思路，以做優(yōu)人才工作“四水生態(tài)”為主抓手，持續(xù)深化“沐林毓秀”人才工作品牌，堅定為全面建設社會主義現代化沐川夯實人才支撐。

　　傾注引才“源頭活水”。新出臺《沐川縣醫(yī)共體引進醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵辦法(試行)》高層次人才引進政策，向9家事業(yè)單位賦“人才專編”14名，為引進高層次人才夯實基礎；以“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃需求為導向，剛性引進公務員(含參公)50余名、事業(yè)人員30名，赴西南大學等省內外高校組織開展招才引智活動5場，目前已吸引23名高校畢業(yè)生赴沐川工作；借力東西部協(xié)作和“雙向互派”等平臺，先后引進省人大、中石化等單位的21名人才到沐川掛職工作；舉行魔芋產業(yè)發(fā)展高端人才引進簽約儀式，聘請魔芋產業(yè)發(fā)展專家14名，擦亮“中國魔芋之鄉(xiāng)”名片。

　　激活育才“一池春水”。舉辦東西部協(xié)作鄉(xiāng)村振興專題培訓，全面提升干部素能。召開青年人才座談，展示竹鄉(xiāng)青年人才的格局站位、責任擔當和精神風貌；深化“藍鷹工程”，新設新能源汽車制造與檢測專業(yè)、襪機維修專業(yè)，深入實施“沐暨飛燕”東西協(xié)作干部人才交流工程，先后選派17名干部、專技人才到浙江諸暨市開展“領題式”跟崗學習，深挖本土人才潛力和價值。

　　推動留才“如魚得水”。推薦2名優(yōu)秀人才入選“嘉州英才培育計劃”，多措并舉增強人才政治榮譽感和使命感；設立200萬元人才工作經費，專項用于人才引進、培養(yǎng)、激勵、關懷等，切實保障人才工作投入，用“真金白銀”讓人才“留心扎根”；在“沐川發(fā)布”和“沐源先鋒”等多個平臺開設人才專欄，激勵各類優(yōu)秀人才建設沐川、服務沐川，形成了良好的示范帶動效應。

　　銳意用才“中流擊水”。堅持人崗相適，大膽選拔重用10余名“90后”干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，激活青春引擎，有效發(fā)揮人才的價值和使用效益；建立“沐川籍在外優(yōu)秀人才庫”，目前已入庫60余人，涵蓋醫(yī)療衛(wèi)生、工程技術等專業(yè)領域，引導和鼓勵人才10余名到基層一線奉獻才智、建設沐川；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人為賢的鮮明用人導向，創(chuàng)新出臺《沐川縣“雙談話雙承諾”工作方案(試行)》，推動形成“能上能下、能進能退、優(yōu)勝劣汰”的用才機制。(完)