中新網(wǎng)四川新聞9月22日電 (劉剛 張燕玲)今年以來(lái)，樂(lè)山峨眉山市堅(jiān)持“黨管人才”的原則，牢固樹(shù)立人才是“第一資源”的理念，積極貫徹落實(shí)“人才興市”戰(zhàn)略，在“引才、育才、留才”方面進(jìn)行積極探索，形成了人才規(guī)模不斷壯大、人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、人才效能持續(xù)增強(qiáng)的發(fā)展新格局。
堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，加強(qiáng)人才引進(jìn)。峨眉山市人社局黨組認(rèn)真履行“黨管人才”的政治責(zé)任，始終把“黨管人才”原則貫穿于人才工作的“全過(guò)程”，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，建立人才工作“一把手”負(fù)責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決落實(shí)人才工作專(zhuān)員，調(diào)動(dòng)各方資源，不斷加大企事業(yè)單位引才力度，進(jìn)一步打開(kāi)引賢納才之門(mén)。
堅(jiān)持主動(dòng)服務(wù)，助推人才進(jìn)步。將黨建引領(lǐng)貫穿于人才培育“全過(guò)程”，積極推動(dòng)人才工作與峨眉發(fā)展同頻共振，以培育峨眉本土人才為重點(diǎn)，積極探索建立人才成長(zhǎng)體系，建立多元化、個(gè)性化的人才培養(yǎng)機(jī)制；以“業(yè)務(wù)幫扶+黨員服務(wù)”的模式，助推人才培育，強(qiáng)化業(yè)務(wù)幫扶，協(xié)助行業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)搭建平臺(tái)賬號(hào)，積極調(diào)研企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審情況，做到心中有數(shù)，確保申報(bào)無(wú)遺漏；開(kāi)展黨員服務(wù)，針對(duì)個(gè)別無(wú)固定人事工作人員的企業(yè)，組織業(yè)務(wù)股室的黨員干部主動(dòng)上門(mén)，建立“一對(duì)一”申報(bào)輔導(dǎo)機(jī)制，掃除企業(yè)專(zhuān)技人員申報(bào)職稱(chēng)的障礙，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
堅(jiān)持多措并舉，落實(shí)政策補(bǔ)助。峨眉山市人社部門(mén)牢牢樹(shù)立“人才需要什么，我們就提供什么”的理念，用“有溫度”的政策聚集人才、留住人才；協(xié)同組織、住建、財(cái)政等部門(mén)努力營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境，建立更加貼心的服務(wù)機(jī)制，加大安家補(bǔ)助、住房保障、崗位補(bǔ)貼等多方政策傾斜力度，用“實(shí)打?qū)崱钡恼咔袑?shí)解決人才發(fā)展的后顧之憂，切實(shí)增強(qiáng)人才的幸福感、獲得感。(完)
