中新網(wǎng)四川新聞9月22日電 (劉剛 何濤)近年來(lái)，樂(lè)山市沙灣區(qū)“全覆蓋”建立年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，通過(guò)科學(xué)建檔、精細(xì)管黨、精準(zhǔn)用檔，進(jìn)一步助力年輕干部成長(zhǎng)成才。

　　科學(xué)建檔，“鏈條式”跟蹤成長(zhǎng)。注重優(yōu)化檔案設(shè)計(jì)，構(gòu)建“3+N”信息框架�！�3”即年輕干部基本情況、培養(yǎng)情況、成長(zhǎng)軌跡，“N”即反映年輕干部思想、工作、學(xué)習(xí)等情況的其他信息模塊；注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)紀(jì)實(shí)，動(dòng)態(tài)收錄年輕干部在項(xiàng)目攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等一線的工作實(shí)績(jī)、崗位歷練“活素材”，采取“圖文并重”的方式，多角度記錄年輕干部成長(zhǎng)情況；注重延伸檔案信息，定期對(duì)干部檔案進(jìn)行分析研判，延伸制定含專業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)評(píng)價(jià)、綜合能力等十個(gè)方面30項(xiàng)具體指標(biāo)的《干部能力量化表》，為干部選拔任用提供重要的參考依據(jù)。截至目前，已建立年輕干部成長(zhǎng)檔案120份。

　　精細(xì)管檔，“多渠道”促進(jìn)成長(zhǎng)。逐一分析干部“成長(zhǎng)檔案”，“一人一策”科學(xué)規(guī)劃年輕干部的成長(zhǎng)路徑。分類施策重點(diǎn)“學(xué)”，結(jié)合干部能力特征，細(xì)化財(cái)經(jīng)、規(guī)劃、綜合等重點(diǎn)培養(yǎng)方向6個(gè)，創(chuàng)新“初青苗課堂”，實(shí)施“小班制”培訓(xùn)，精準(zhǔn)設(shè)置政治理論及實(shí)踐課程，助力年輕干部成長(zhǎng)；突出重點(diǎn)導(dǎo)師“帶”，組建由常青樹(shù)、業(yè)務(wù)骨干等組建的“導(dǎo)師幫帶團(tuán)”，與年輕干部結(jié)成幫帶培養(yǎng)對(duì)子80對(duì)，階段性與年輕干部開(kāi)展談心談話和工作指導(dǎo)；聚焦一線輪崗“煉”，制定年輕干部輪崗交流鍛煉計(jì)劃，分批次選派100名年輕干部到雙向互派、對(duì)口幫扶、招商引資等一線崗位鍛煉，推動(dòng)年輕干部在實(shí)踐中增長(zhǎng)本領(lǐng)。

　　精準(zhǔn)用檔，“全方位”運(yùn)用結(jié)果。將年輕干部“成長(zhǎng)檔案”融入干部“選育管用”全鏈條，確�！蔼�(jiǎng)優(yōu)罰懶”有憑有據(jù)；突出考察印證，實(shí)行任前聯(lián)審聯(lián)查機(jī)制，前置年輕干部“成長(zhǎng)檔案”審核，由組織部門、干部考察組、干部人事檔案管理中心實(shí)行聯(lián)合審核，將其作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用、職級(jí)晉升等方面重要的參考依據(jù)；突出政治激勵(lì)，每年根據(jù)“成長(zhǎng)檔案”評(píng)定優(yōu)秀年輕干部10名，由組織部門集中開(kāi)展政治榮譽(yù)家訪，協(xié)調(diào)解決干部實(shí)際困難，傳達(dá)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)；突出反向提醒，常態(tài)化查閱“成長(zhǎng)檔案”，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的年輕干部及時(shí)談話提醒30余人次，全面強(qiáng)化年輕干部的教育管理。(完)