中新網(wǎng)四川新聞9月26日電 (劉剛 燕偉)近年來，樂山市沙灣區(qū)堅持把基層一線作為年輕干部實踐鍛煉的“主戰(zhàn)場”，積極實施年輕干部“初青苗”行動，助力年輕干部在招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)治理等一線歷練成長，推動實現(xiàn)“后繼有人”。

　　分類“育秧”，定制年輕干部成長“套餐”。制定出臺《沙灣區(qū)年輕干部“初青苗”培養(yǎng)管理辦法》，定向選派新招錄公務(wù)員、急需緊缺專業(yè)選調(diào)生等年輕干部，開展到村任職、駐村幫扶、結(jié)對幫扶等工作，快速提升年輕干部工作適應(yīng)力和融入度；創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)模式，推出“沫若大講堂”和“名灣小講堂”等活動，通過“說、寫、練”等形式，全面提升年輕干部的政治素質(zhì)、群眾口碑、文字功底等。

　　按需“施肥”，描繪年輕干部成長“軌跡”。堅持把實踐鍛煉作為年輕干部提升能力的“第一課堂”，結(jié)合“嘉里人關(guān)愛”—黨建引領(lǐng)我為群眾辦實事專項行動，推出年輕干部“揭榜掛帥”活動，分行業(yè)領(lǐng)域精選優(yōu)秀年輕干部組隊“破難題”。截至目前，已有16名優(yōu)秀年輕干部組隊完成了“紅色物業(yè)”組建、居民出行便道整治、滯銷柑橘銷售等難題4個；堅持“崗前培訓(xùn)”和“崗位培訓(xùn)”相結(jié)合，定期組織“工、農(nóng)、文旅”等行業(yè)主管部門的“一把手”、業(yè)務(wù)骨干，采取“集中培訓(xùn)、專題指導(dǎo)”等方式，為年輕干部“補短提能”，不斷增強年輕干部的能力素養(yǎng)。

　　定期“用藥”，祛除年輕干部成長“頑疾”。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，建立“知事識人·辨材識庸”干部工作體系，分期分批選派年輕干部參與區(qū)委巡察、選人用人專項檢查、干部選拔任用考察、基層黨建巡診、“五清”行動督查等工作，通過工作實踐增強年輕干部的法紀(jì)意識和紀(jì)律觀念；強化年輕干部日常管理和平時考核，將年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)與年終考核、評優(yōu)選先、提拔使用等掛鉤，鮮明樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，將工作實績突出、群眾認可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時納入干部培養(yǎng)“蓄水池”，激發(fā)年輕干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。(完)