中新網(wǎng)四川新聞10月12日電 “從上班第一天開(kāi)始，我就有了3個(gè)導(dǎo)師：1個(gè)是市委組織部部長(zhǎng)，1個(gè)是鎮(zhèn)黨委書(shū)記，1個(gè)是村支部書(shū)記。他們既‘導(dǎo)航’又‘助推’，讓我受益良多……”近日，四川省南充市2023屆選調(diào)生岳帥在剛擔(dān)任閬中市老觀鎮(zhèn)柏山村村主任助理時(shí)，介紹起南充開(kāi)展的選調(diào)生“1+3”育苗計(jì)劃。

　　南充今年創(chuàng)新實(shí)施選調(diào)生“1+3”育苗計(jì)劃：為近3年錄用的每1位選調(diào)生配備3名“縣、鄉(xiāng)、村”三個(gè)層級(jí)的政治業(yè)務(wù)幫帶導(dǎo)師(縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、村支部書(shū)記)，幫助提升其政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

　　“我們目前已為300余名選調(diào)生選配了幫帶導(dǎo)師。”南充市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年以來(lái)，南充在四川省“年輕干部紅色薪火工程”中聚焦新近錄用選調(diào)生參工頭三年“培育關(guān)鍵期”，創(chuàng)新實(shí)施以筑牢政治根基、筑牢能力根基、筑牢廉政根基為核心的選調(diào)生“1+3”育苗計(jì)劃，系統(tǒng)化、常態(tài)化、遞進(jìn)式提升選調(diào)生的政治素養(yǎng)和履職能力。

　　“1+3”育苗計(jì)劃的初衷是什么？導(dǎo)師如何幫帶？久治長(zhǎng)效如何確保？

　　“三門(mén)干部”有了“入門(mén)導(dǎo)師”：3年時(shí)間系統(tǒng)化筑牢選調(diào)生成長(zhǎng)根基

　　“像張白紙一樣，什么都不懂，感覺(jué)特別迷�！�…”回憶2個(gè)月前剛?cè)肼殨r(shí)的情形，岳帥和絕大多數(shù)今年新錄用選調(diào)生沒(méi)有不同。從家門(mén)到校門(mén)再進(jìn)政府大門(mén)，從小在城市長(zhǎng)大的岳帥不熟悉農(nóng)村、不熟悉基層、缺乏基層歷練和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“每次進(jìn)村入戶開(kāi)展工作都會(huì)擔(dān)心遭到民眾的質(zhì)疑和非議，所以，不敢亂說(shuō)話、不敢去做事，畏手畏腳、特別拘謹(jǐn)。”

　　事實(shí)上，岳帥的“問(wèn)題”顯然不是特例。甚至，個(gè)別參工多年的年輕干部身上依然存在類(lèi)似問(wèn)題。對(duì)此，南充市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，育苗計(jì)劃將新錄用選調(diào)生參工后的頭三年確定為“關(guān)鍵初期”，第一年側(cè)重培養(yǎng)選調(diào)生的政治素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，第二年側(cè)重培養(yǎng)選調(diào)生的履職能力和廉潔自律，第三年側(cè)重培養(yǎng)選調(diào)生的擔(dān)當(dāng)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)�！皩�(shí)施‘1+3’育苗計(jì)劃就是要從根本上解決大多數(shù)選調(diào)生不缺理想缺信念、不缺想法缺辦法、不缺知識(shí)缺動(dòng)力等問(wèn)題，這是‘1+3’育苗計(jì)劃付諸實(shí)施的初衷�！�

　　為深入推進(jìn)“1+3”育苗計(jì)劃，南充選拔500多名政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和村支部書(shū)記作為選調(diào)生的“入門(mén)導(dǎo)師”，從政治和業(yè)務(wù)兩個(gè)層面精心培育選調(diào)生，政治素養(yǎng)的提升培育由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記共同負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力的提升培育由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和村支部書(shū)記共同負(fù)責(zé)。

　　“我們的目標(biāo)是用三年時(shí)間系統(tǒng)化筑牢選調(diào)生政治、能力和廉政三大成長(zhǎng)根基�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人介紹，“1+3”育苗計(jì)劃還要求對(duì)基層崗位選調(diào)生實(shí)行“以老帶新”，對(duì)技術(shù)崗位選調(diào)生實(shí)行“以精帶疏”，對(duì)業(yè)務(wù)崗位選調(diào)生實(shí)行“以強(qiáng)帶弱”，推動(dòng)“一年跟著干、兩年獨(dú)立干、三年成骨干”。

　　導(dǎo)師培育新苗有“手段”：當(dāng)“助推器”幫助增強(qiáng)基層工作技能

　　“距離老家遠(yuǎn)，生活不習(xí)慣、不適應(yīng)，思想也很迷茫，但幫帶我的小冬部長(zhǎng)為人和藹，在談心談話中她用親身實(shí)踐指導(dǎo)我如何拋開(kāi)雜念、樹(shù)立信心、入鄉(xiāng)隨俗，這堂‘入門(mén)課’讓我深受感動(dòng)、很有啟發(fā)！”來(lái)自青海省海東市的周佳辰作為一名“00后”干部，剛到閬中時(shí)的思想和情緒波動(dòng)較大，但在閬中市委宣傳部部長(zhǎng)王小冬的推薦下，通過(guò)參加新錄用選調(diào)生培訓(xùn)班、在村任職選調(diào)生培訓(xùn)班、選調(diào)生政治理論專(zhuān)題研討班、選調(diào)生廉政警示教育培訓(xùn)等活動(dòng)，無(wú)論是理想信念還是工作信念都日益堅(jiān)定，現(xiàn)在他已把閬中當(dāng)作“第二家鄉(xiāng)”。

　　“‘談心談話’的內(nèi)容是講黨課、談經(jīng)歷、定初心，為選調(diào)生上好人生第一堂理想信念課，目的是讓選調(diào)生的事業(yè)旅途行穩(wěn)致遠(yuǎn)，這是‘1+3’育苗計(jì)劃幫帶導(dǎo)師‘導(dǎo)航儀’作用的生動(dòng)體現(xiàn)�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人表示。

　　南充還要求幫帶導(dǎo)師必須積極發(fā)揮“助推器”作用，經(jīng)常性帶領(lǐng)選調(diào)生在與民眾直接接觸中全面了解基層現(xiàn)狀，在傳授工作方法和基層經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中幫助他們?cè)鰪?qiáng)工作技能。

　　這個(gè)做法讓張雪娟受益匪淺�！版�(zhèn)黨委史小龍書(shū)記傳授了我很多農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，空閑的時(shí)候帶我走家串戶，和村上的大爺大娘聊家常、道冷暖，讓我學(xué)會(huì)了如何更好地和他們相處、打交道；鄰里發(fā)生糾紛時(shí)，村支部蒲建民書(shū)記總要帶我了解其中的問(wèn)題根源，讓我知道如何正確處理村民之間的矛盾糾紛；通過(guò)召開(kāi)民眾大會(huì)、座談會(huì)等方式，兩位書(shū)記都要帶我做村里的低保、新農(nóng)合、糧補(bǔ)等民眾關(guān)注的熱點(diǎn)工作，我感覺(jué)自己成長(zhǎng)了很多�！碑厴I(yè)于重慶大學(xué)的張雪娟，在今年8月作為選調(diào)生到閬中市博樹(shù)回族鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)村任村主任助理一職，剛剛邁出校園的她在新的崗位上顯得有些局促。后來(lái)，在導(dǎo)師們的幫助下迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　據(jù)了解，導(dǎo)師們“導(dǎo)航、助推”組合幫帶的效果明顯，大多數(shù)選調(diào)生已經(jīng)迅速成長(zhǎng)為所在部門(mén)(單位)的業(yè)務(wù)骨干和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　長(zhǎng)期培養(yǎng)效果有保障：確保新苗培育“壯苗出穗”

　　南充不斷探索日記記錄、圖畫(huà)記錄、視頻記錄等多種記錄方式，“全過(guò)程”跟蹤管理育苗計(jì)劃實(shí)施情況。

　　作為閬中市思依鎮(zhèn)大益灣村村主任助理，李巍2022年8月從重慶工商大學(xué)土地資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后一直在該鎮(zhèn)從事農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作。翻閱李巍的成長(zhǎng)檔案，這一年來(lái)他在什么時(shí)間、具體參與了什么工作、組織如何針對(duì)性地幫帶培養(yǎng)、幫帶成效等情況都一目了然。

　　南充堅(jiān)持把嚴(yán)的主基調(diào)貫穿育苗計(jì)劃全過(guò)程，縱深推進(jìn)平時(shí)考核“五考五重”(考“德”重在政治素質(zhì)、考“能”重在干事能力、考“勤”重在愛(ài)崗敬業(yè)、考“績(jī)”重在工作質(zhì)量、考“廉”重在遵規(guī)守紀(jì))工作法，通過(guò)結(jié)合選調(diào)生的工作實(shí)際設(shè)置、細(xì)化、試點(diǎn)和完善三級(jí)考核指標(biāo)，深入基層一線“走、談、聽(tīng)、考、建”，以及每月紀(jì)實(shí)、每季評(píng)鑒、半年問(wèn)效等方式，全面推行選調(diào)生全過(guò)程跟蹤紀(jì)實(shí)機(jī)制，及時(shí)建立個(gè)人成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，動(dòng)態(tài)掌握他們?cè)凇坝�苗”過(guò)程中的思想狀態(tài)和工作表現(xiàn)，定期分析研判適崗情況和能力水平，并將考核結(jié)果作為提拔使用、晉升職級(jí)、考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　南充還建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)在基層一線工作中因經(jīng)驗(yàn)不足、時(shí)間倉(cāng)促、形勢(shì)復(fù)雜多變等因素出現(xiàn)失誤的選調(diào)生，給予包容理解，公開(kāi)澄清正名。在南充市順慶區(qū)探索試點(diǎn)新近錄用選調(diào)生職級(jí)晉升積分制管理“22條辦法”，建立“基礎(chǔ)積分+實(shí)績(jī)加分－負(fù)面扣分”積分機(jī)制，側(cè)重設(shè)置鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等領(lǐng)域?qū)嵖?jī)加分項(xiàng)目，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的選調(diào)生納入定向重用、公開(kāi)選拔的優(yōu)先推薦人選。

　　此外，南充通過(guò)持續(xù)打造關(guān)愛(ài)平臺(tái)、關(guān)愛(ài)陣地、創(chuàng)新心理疏導(dǎo)方式，特別關(guān)注外地戶籍以及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生的工作生活情況，建立健全選調(diào)生日常關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生節(jié)日慰問(wèn)、住宿保障等10項(xiàng)優(yōu)惠待遇，讓選調(diào)生在基層一線工作舒心、干得安心、生活暖心。(完)