記者昨日獲悉，市人社局印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各區(qū)(市)縣人社部門全面做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作。

　　據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，此次發(fā)文，重點要求用人單位落實好高溫天氣下保障勞動者合法權(quán)益主體責任，嚴格執(zhí)行防暑降溫有關(guān)規(guī)定，在高溫天氣室外工作場所或高溫工作場所配備必要防暑降溫設(shè)施設(shè)備，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等物資，營造安全舒適的工作環(huán)境。

　　《通知》要求，用人單位在成都市氣象局發(fā)布日最高氣溫達40℃以上時，停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排加班。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事室外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　《通知》明確，面對極端高溫天氣，用人單位應加強對勞動者健康檢查，通過合理調(diào)整工作時間、科學確定勞動強度、開展高溫防護職業(yè)健康知識培訓等方式，切實加強對高溫天氣作業(yè)勞動者的關(guān)心愛護；應及時向在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動者發(fā)放高溫津貼，并且不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

　　下一步，還將加大監(jiān)督檢查力度，依法查處用人單位違法行為；對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件實行快立快審快結(jié)，及時有效維護勞動者合法權(quán)益。勞動者因高溫天氣作業(yè)引發(fā)事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，可按規(guī)定依法認定工傷并享受相關(guān)保險待遇。

　　記者 劉飛

　　(來源：成都日報)