13家試點單位
承擔重大攻關任務的科技人才評價
四川農(nóng)業(yè)大學、中國航空工業(yè)集團公司成都飛機設計研究所、中國電子科技集團公司第十研究所
基礎研究類人才評價
四川師范大學、成都大學
應用研究與技術開發(fā)人才評價
成都理工大學、西華大學、上海交通大學四川研究院、天府永興實驗室
社會公益研究科技人才評價
成都市第三人民醫(yī)院、成都市農(nóng)林科學院
科技成果轉(zhuǎn)化人才評價
成都科技創(chuàng)新投資集團有限公司、成都天府軟件園有限公司
4家試點地方
四川天府新區(qū)、成都高新區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)
日前，成都市科技局等9部門聯(lián)合印發(fā)《成都市科技人才評價改革綜合試點實施方案》(以下簡稱《實施方案》)�！秾嵤┓桨浮分忻鞔_，將以創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺、加快建設全國創(chuàng)新人才高地為目標，以科學分類為基礎，以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點，統(tǒng)籌推進科技成果評價、科技人才評價改革，建立健全科技人才評價體系。本次成都市科技人才評價改革試點單位(地區(qū))共有17家，根據(jù)科技人才類型分別試點。
更加注重科研人員的
成果貢獻和科研能力
“本次試點著力克服‘唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項’傾向，重點解決科技人才評價改革落實難等問題�！背啥际锌萍季窒嚓P負責人表示，成都市將建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為建設具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心提供堅實支撐。
記者了解到，《實施方案》堅持德才兼?zhèn)�，把品德作為科技人才評價的首要內(nèi)容。在強化科技人才學術道德評價的基礎上，圍繞承擔國家省市重大攻關任務、基礎研究等不同類型的科技人才開展評價，采用“大分類、小切口”的方式，力爭通過2年試點探索，建立符合不同創(chuàng)新活動類型的科技人才評價方式，形成一批可復制推廣的改革成果。
“《實施方案》打破了傳統(tǒng)評價體系中的‘四唯’偏向，更加注重科研人員的成果貢獻和科研能力，是一次積極的探索�！敝袊茖W院成都生物研究所研究員閆志英認為，構(gòu)建多元化評價方式和評價指標，有望提高評價的科學性、公平性，進而激發(fā)科研人員的創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力。
根據(jù)創(chuàng)新活動類型
分別設立試點任務
在“試點任務”中，將“承擔重大攻關任務的科技人才評價改革”放在首位，針對承擔重大攻關任務的科技人才，成都市將探索建立項目(工程)委托方、實施方以及成果采用方等多方協(xié)同評價機制，結(jié)合西部(成都)科學城、成渝(興隆湖)綜合性科學中心建設等戰(zhàn)略任務，聚焦任務完成情況進行評價，構(gòu)建以解決重大問題、承擔任務層級、擔負任務角色等為主要內(nèi)容的評價指標體系。
《方案》還對基礎研究類人才的評價方式及內(nèi)容作出規(guī)定，建立“同行評價+科研活躍度”的評價機制，引進加強國際同行評價，探索引進第三方評價，鼓勵建立科研活躍度、學術影響力等模型，實現(xiàn)量化評價。“除此之外，相關部門還應持續(xù)加強對基礎研究的支持，確保長期穩(wěn)定的科研投入，鼓勵科技人才不斷創(chuàng)新�！遍Z志英說。
同時，《實施方案》還對科技成果轉(zhuǎn)化人才的評價方式和內(nèi)容作了明確。關于科技成果轉(zhuǎn)化人才評價，成都將構(gòu)建聚焦成都市產(chǎn)業(yè)建圈強鏈，構(gòu)建以服務對象數(shù)量、技術合同成交額、孵化企業(yè)數(shù)量、投資頻率和效益等為主要內(nèi)容，體現(xiàn)開展成果轉(zhuǎn)化活動質(zhì)量和效益的評價指標體系。
記者 黃雪松
(來源：成都日報)
