中新網(wǎng)四川新聞10月27日電 (劉剛 任崢)近年來(lái)，樂(lè)山市井研縣深入貫徹落實(shí)上級(jí)相關(guān)要求，為建設(shè)新時(shí)代井研引好、育好、用好、留好人才，搭建好“人才梯隊(duì)”，以人才振興全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

　　引進(jìn)人才是搭建好“人才梯隊(duì)”的“新引擎”。井研縣出臺(tái)《高層次人才引進(jìn)支持辦法》，以最大支持力度招攬人才，拿出20余個(gè)關(guān)鍵崗位，吸引百余名高層次人才報(bào)名；為企事業(yè)單位招引急需緊缺專業(yè)人才243名，采用“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”的模式，有效招引技術(shù)性工人千余人，進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員招錄，“清單式”問(wèn)需，針對(duì)性招引鎮(zhèn)村急需的專業(yè)化干部，有效改善農(nóng)村公務(wù)員專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　培育人才是搭建好“人才梯隊(duì)”的“驅(qū)動(dòng)力”。井研縣投入資金130余萬(wàn)元用于重點(diǎn)培育49名“本土人才”，打造市級(jí)“農(nóng)村家庭能人”培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)、縣級(jí)15個(gè)；與成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院、樂(lè)山師院合作建立“實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”和“柑橘產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐”基地，累計(jì)培養(yǎng)各類型“農(nóng)村家庭能人”4.5萬(wàn)余人；以“科技特派團(tuán)”志愿服務(wù)和“三農(nóng)培訓(xùn)”為載體，累計(jì)培訓(xùn)13.82萬(wàn)人次，成功培育高素質(zhì)農(nóng)民64人和新型農(nóng)民1549人。

　　用好人才是搭建好“人才梯隊(duì)”的“啟動(dòng)器”。圍繞糧油、柑橘、水產(chǎn)、紡織等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，抓實(shí)科技人才培養(yǎng)與專家人才柔性引進(jìn)。引進(jìn)中科院柏連陽(yáng)院士科研團(tuán)隊(duì)與奇能米業(yè)合作共建專家工作室，助力全縣水稻品質(zhì)、產(chǎn)量雙提升；深化與中柑所、省農(nóng)科院聯(lián)系合作，共建柑橘種業(yè)研究院和科創(chuàng)推廣平臺(tái)，柑橘園區(qū)晉升為省四星級(jí)園區(qū)，井研沃柑成為西南片區(qū)首個(gè)榮獲“圳品”認(rèn)證的農(nóng)產(chǎn)品；與樂(lè)職院合作共建“水產(chǎn)養(yǎng)殖博士工作站”，水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)集群清潔生產(chǎn)審核創(chuàng)新試點(diǎn)項(xiàng)目入選國(guó)家級(jí)試點(diǎn)。

　　留住人才是搭建好“人才梯隊(duì)”的“安全鎖”。建立健全選拔任用、激勵(lì)保障機(jī)制，大膽啟用年輕干部，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部人才做到成熟一個(gè)，使用一個(gè)；注重人才待遇保障，為高層次人才提供了人才公寓入住、金融支持、醫(yī)療保障等服務(wù)；嚴(yán)格落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度，加強(qiáng)在外優(yōu)秀人才動(dòng)態(tài)聯(lián)系，免除人才在研工作的后顧之憂，進(jìn)一步激勵(lì)人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。(完)