●省內(nèi)對口幫扶干部人才掛職時間一般為兩年，每個受扶縣一般為25人左右，其中黨政干部約占30%，專業(yè)人才約占70%

　　●幫扶干部人才掛職期間，由受扶地黨委組織部會同掛職單位組織開展年度考核，由幫扶地、省直派員單位黨委(黨組)組織人事部門負責期滿考核

　　本報訊(四川日報全媒體記者 袁婧)記者近日從省委組織部獲悉，《四川省內(nèi)對口幫扶干部人才選派管理辦法》(簡稱《辦法》)正式印發(fā)，進一步加強省內(nèi)對口幫扶干部人才選派管理工作，充分發(fā)揮幫扶力量在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興中的積極作用。

　　省內(nèi)對口幫扶干部人才，是按省委統(tǒng)一部署，由省委組織部統(tǒng)籌安排，從省直有關(guān)單位和承擔省內(nèi)對口幫扶任務(wù)的市、縣(市、區(qū))，集中選派到省內(nèi)50個鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，以及阿壩、甘孜、涼山州直單位掛職的黨政干部和專業(yè)人才。去年5月，我省統(tǒng)籌從12個市、35個縣(市、區(qū))、30個省直部門選派了1386名干部人才開展掛職幫扶。

　　《辦法》重點就省內(nèi)對口幫扶人員選派、管理服務(wù)、考核激勵、待遇保障、紀律約束等方面內(nèi)容作出規(guī)定。明確省內(nèi)對口幫扶干部人才掛職時間一般為兩年，每個受扶縣一般為25人左右。其中黨政干部約占30%，幫扶工作隊領(lǐng)隊1名，掛任受扶地縣(市、區(qū))委常委、副縣(市、區(qū))長，分管對口幫扶等相關(guān)工作；專業(yè)人才約占70%，重點選派受扶地急需緊缺的規(guī)劃、交通、農(nóng)牧、旅游、教育、醫(yī)療、環(huán)保、生態(tài)建設(shè)等專業(yè)人才。

　　在管理服務(wù)方面，幫扶干部人才在掛職期間，由幫受雙方共同管理，其中日常管理以受扶地為主，由幫扶工作隊具體負責。受扶地把幫扶干部人才納入本地干部人才管理，建立臺賬動態(tài)掌握掛職期間現(xiàn)實表現(xiàn)，每半年與幫扶地、省直派員單位黨委(黨組)組織人事部門溝通反饋有關(guān)情況。

　　在考核激勵方面，幫扶干部人才掛職期間，由受扶地黨委組織部會同掛職單位組織開展年度考核，由幫扶地、省直派員單位黨委(黨組)組織人事部門負責期滿考核。省上按程序每兩年組織開展1次省內(nèi)對口幫扶表揚，對優(yōu)秀幫扶干部人才予以表揚獎勵。對獲省級及以上表彰表揚和掛職期間年度考核連續(xù)兩年為“優(yōu)秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、職級晉升、公務(wù)員遴選時，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮。

　　同時，《辦法》明確掛職期間，幫扶干部人才原人事關(guān)系、工資和福利待遇不變，落實走訪慰問、培訓提能、表揚激勵、休假安排、健康關(guān)懷等政策。派員單位按差旅費中伙食補助費標準的一半給予工作日生活補助，原則上按每人2000元標準報銷一次購置到崗的生活必需品費用。掛職服務(wù)期限6個月以上的，按國家有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔折算工齡補貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等；對從其他地區(qū)選派到涉藏地區(qū)彝區(qū)的，按類區(qū)享受相應(yīng)援藏援彝特殊補助。