安岳組織務工人員進企業(yè)參觀選崗位。記者 吳憂 攝
通江縣壁州創(chuàng)谷電商產業(yè)園提供了直播帶貨新崗位。記者 鐘帆 攝
春節(jié)前后，是務工人員換工作的窗口期；對企業(yè)來說，也是集中招工的窗口期。當地提供的崗位是否足夠？人是否好招？薪水如何？一出一進的人員流動，往往刻畫出一個地方、一個產業(yè)的發(fā)展軌跡。它既是地方經濟發(fā)展的晴雨表，也是能否吸引外出務工人員留在家鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)的“試金石”。
家門口的工作機會，如何把人留下來？壬寅年正月即將結束，四川日報全媒體記者走進省內多地節(jié)后招工現場和勞務市場，打探今年的用工新動向，并以此為窗口，一窺區(qū)域經濟發(fā)展的新脈動。
安岳
鞋服產業(yè)勢頭猛人口大縣也加入“搶人大戰(zhàn)”
“打工不用到處跑，在這就能掙到錢！”近日，記者走進位于資陽市安岳縣的四川渝成制鞋產業(yè)園，大幅招工廣告撲面而來。農歷正月即將結束，這里的“搶人大戰(zhàn)”還在繼續(xù)。
安岳戶籍人口超158萬，是全省人口最多的縣市之一。記者了解到，隨著鞋服產業(yè)在這里快速崛起，企業(yè)用工缺口逐漸擴大，較去年同期多了1倍。這個人口大縣，今年也陷入用工緊張的局面。
“機器調試好了，等人到了就開干�！闭驹趰湫碌纳a線前，安踏集團安鑫體育臨時廠區(qū)負責人青志遙告訴記者，安鑫體育去年進入安岳，目前生產基地還在建設，公司借來臨時廠房試生產，“最近要招500人左右，下半年基地建好后還要招更多人�！�
“目前園區(qū)已有9000多人在崗，但缺口還有6000人左右，比去年同期多了1倍。”四川渝成制鞋產業(yè)園投資有限公司副總經理高東介紹。
用工需求顯著增長，原因是不少鞋服企業(yè)近期扎堆落戶、集中投產。四川渝成制鞋產業(yè)園目前共有81家企業(yè)落戶投產，年產值達48億元。去年相繼落戶的21家企業(yè)，成為今年開春集中招工的主角。
“原有企業(yè)不斷成長，對用工也有更大需求。”高東介紹，目前已經落戶園區(qū)的企業(yè)不乏鴻星爾克、永強佰麗、三寶鞋業(yè)、朗特鞋業(yè)這樣的行業(yè)龍頭，最近出口訂單增長勢頭不錯，國內銷售也迎來一陣熱潮，不少企業(yè)增加生產線擴大產能，用工缺口迅速顯現。
“接下來，用工缺口會更大。”高東表示，隨著安岳鞋服產業(yè)的不斷壯大，安岳的區(qū)位、成本等優(yōu)勢凸顯，已成為鞋服產業(yè)向內轉移的一個重要承載地，企業(yè)“搶灘”的速度還會更快，用工需求還會更大。
頭戴麥克風、手拿小旗桿、腰掛擴音器，青志遙帶領一組求職者參觀生產線，聲音嘶啞卻依舊賣力�！斑@幾天，我們都成了導游。”青志遙笑言，圍繞招工這件頭等大事，她和同事鉚足了勁，“這幾天最關鍵，不能耽誤�！�
作為勞務輸出大縣，安岳每年外出務工人員超50萬。春節(jié)一開始，“搶人大戰(zhàn)”就拉開序幕。
面對返鄉(xiāng)人潮，企業(yè)紛紛選擇主動出擊，或在廠區(qū)門口打廣告，或派人到廣場、路口擺攤設點，向行人發(fā)放招工宣傳單。與此同時，當地政府有關部門積極介入，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位摸排情況、對接需求，組織進企選崗，效果不錯。
34歲的何忠富來自安岳縣忠義鎮(zhèn)石桅村，此前兩年都在南方打工，如今打算成家的他決定留下來。剛過完年，他就報名參加了政府組織的進企選崗活動，實地走訪比工資待遇、看工作環(huán)境，最后選中一家意向企業(yè)�！斑@里崗位多，可以慢慢看、慢慢選。”他打電話召喚同鄉(xiāng)好友。
“安岳地處成渝之間，周邊還有不少人口大縣、大區(qū)，只要能把本地人留下來、把外地人引進來，來再多企業(yè)都不用愁�！备邧|告訴記者，春節(jié)前后，他和同事已經在重慶大足、潼南等地展開攻勢，收獲不錯，“只要把園區(qū)搞好，我們這個勞務輸出大縣，也可以成為勞務輸入大縣�！�(記者 吳憂)
宜賓
新區(qū)就業(yè)好照顧老和小
“務工何須赴他鄉(xiāng)，三江新區(qū)好地方”“新區(qū)就業(yè)好，照顧老和小”……2月23日，記者在宜賓三江新區(qū)智能終端產業(yè)園區(qū)采訪時看到，這里懸掛的招工標語十分顯眼。
去年，宜賓市智能終端產業(yè)實現同比增長34%。宜賓市人力資源和社會保障局提供的數據顯示，隨著智能終端產業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求逐漸擴大，三江新區(qū)智能終端企業(yè)2月用工需求為9995人。
2月22日，朵唯手機車間高端覆膜操作線上，工人平均15秒就完成一部智能手機的覆膜工序。“速度非�？炝�！但隨著訂單源源不斷地進來，需要更多人手來合理化排線�！睘榱藳_刺“開門紅”，朵唯招聘培訓經理程瑤特別忙碌。
不止朵唯一家。蘇格通訊今年導入了一批大客戶，訂單量激增。“預計全年生產2000萬至2500萬部手機，為保訂單穩(wěn)客戶，我們正在加大招工用工力度，保障正常出貨�！碧K格通訊人力行政經理于萬泉說。
去年，三江新區(qū)簽約的智能終端產業(yè)項目投產運行已過半�！盀楸Ｕ嫌霉ば枨螅覀円淹ㄟ^‘點對點’輸送、區(qū)域勞務協作、校企合作等舉措為朵唯等25家重點服務企業(yè)輸送用工，每天入職人數保持在100余人�！币速e市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農民工服務中心工作人員王琴說。
珙縣和敘州區(qū)安排專車把工人送到企業(yè)參觀，接觸了解崗位情況�！半p方覺得合適會馬上簽合同，十分高效�！蓖跚俳榻B，宜賓人力資源服務產業(yè)園還建立起人力資源應急用工“蓄水池”。“在企業(yè)訂單急增、春節(jié)等緊急時段，向園區(qū)企業(yè)派遣員工，及時保障用工需求�！苯刂聊壳�，三江新區(qū)81家智能終端企業(yè)已完成送工100%。(記者 寧寧)
巴中
家門口有了新職業(yè) 新就業(yè)形態(tài)發(fā)展快
2月24日11時許，巴中市巴州區(qū)濱河路附近，美團外賣騎手趙茂岑將顧客點的一盒炸雞準時送達。趙茂岑今年33歲，曾是一名廚師，經朋友介紹轉行成為一名外賣配送員，這是他正式入職的第二天。“現在線路還不熟悉，但一天也可以跑40多單，比以前賺得多。”
伴隨著數字經濟平臺的發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數逐年遞增，已成為巴中市擴大就業(yè)的“新引擎”。今年春節(jié)后，巴中市的首場招聘會上，首次設置新就業(yè)形態(tài)暨靈活就業(yè)專區(qū)。
春節(jié)假期結束至今，萬順叫車巴中分公司共招到20名網約車司機，離年度預計招工人數300人還差一大截。
“我們是2019年5月正式運營的，算上管理人員，目前共有130人左右�！痹摴矩撠熑藯畛徐`介紹，網約車主要輻射巴州區(qū)和巴中經開區(qū)。在楊承靈看來，巴中城區(qū)面積雖然不大，但人口稠密，網約車市場還很大，“員工還可以大量招�！�
他的想法與鄭靜不謀而合。鄭靜是美團外賣巴中分站負責人，今年她計劃至少再招100人。“過年時我們的外賣配送員一天最多送200單。”鄭靜認為，外賣行業(yè)市場前景廣闊，隨著需求量的增加，擴充人員是必然。
2月9日，在“2022年四川巴中、浙江金華、重慶江北、重慶北碚‘四地攜手·春風送崗’就業(yè)專場招聘會”現場，專門設置了新就業(yè)形態(tài)暨靈活就業(yè)專區(qū)，主要招聘外賣配送員、快遞員、網約車司機等崗位人員。在巴中市就業(yè)局局長王波看來，新就業(yè)形態(tài)已逐漸成為巴中擴大就業(yè)的新引擎，滿足了更多人的就業(yè)需求。
“這是我們通江的臘肉，既保留了傳統(tǒng)老臘肉的香味，又能滿足我們對健康的需求……”2月23日下午，在通江縣壁州創(chuàng)谷電商產業(yè)園直播間，剛入職1個月的主播“琳妹兒”正進行直播帶貨。在她漸入佳境后，涌入直播間的人也越來越多。
通江新聯會新媒體和網絡人士專委會會長龍海元介紹，近年來，伴隨著該縣電商產業(yè)的發(fā)展，電商從業(yè)人數已達3498人，其中主播約有300人。
今年30歲的胥靜，是較早趕上短視頻直播紅利的主播之一。她原本是一名培訓學校的老師，于2019年底兼職加入主播行業(yè)，“最初抱著試試看的心態(tài)去做直播，沒想到竟然成了�！瘪沆o透露，去年平均每個月，短視頻直播給她帶來1萬元左右的收入。今年她又將直播所得收入當作本錢投入到了農特產品買賣當中，開始學做生意。
隨著新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，在巴中，和胥靜一樣身兼數職的青年越來越多。其中，僅美團外賣巴中站，兼職配送員就有80人左右，1天工作4小時，每月可增收2000元左右。(譚小龍 記者 鐘帆)
青白江
園區(qū)項目建成投產 用工需求迎來井噴
機器轟鳴，10余輛混凝土罐車一字排開。2月27日，位于成都歐洲產業(yè)城的成都冶興潤達新型建材有限公司內，32歲的曾少志在老員工的講解下，查看混凝土配比情況。
剛入職一周的曾少志是青白江區(qū)清泉鎮(zhèn)人，此前是快遞員，主要在金堂送快遞，“工作(送快遞)離家遠，工作時間長�！痹僦菊f，今年春節(jié)后應聘到家門口的冶興潤達，目前他正在接受崗前業(yè)務培訓，轉正后月薪有望達到七八千元。
成都歐洲產業(yè)城位于青白江區(qū)，目前聚集生產型企業(yè)60余家，70%左右建成投產�！半S著歐洲產業(yè)城的快速發(fā)展，今年迎來項目建成投產的窗口期，加上部分項目擴能，春節(jié)后用工需求迎來井噴�！睔W洲產業(yè)城企服部部長張燈介紹，春節(jié)后產業(yè)城各企業(yè)用工需求達1100余個，同比增長120%，經過多舉措招工，目前達成意向500余人，還有約一半的用工缺口。
2月27日上午，成都歐洲產業(yè)城內巨石集團成都有限公司，數十名新入職員工正在廠區(qū)排隊接受核酸檢測。巨石集團成都有限公司的二期項目正在加快建設，預計5月底投運�！敖衲暧霉ば枨笞畲螅衅腹ぷ髟诖汗�(jié)后就啟動了�！痹摴救耸聦T鐘聲介紹，公司通過專場招聘會、老員工介紹、網絡招聘等形式，目前共面試400多人，新招員工272人。
“希望通過產業(yè)城配套吸引更多人才落戶。”張燈介紹，近年來產業(yè)城強力招商引智，入駐了一批高能級企業(yè)。這些企業(yè)規(guī)模大、用工需求大，待遇也比較好。產業(yè)城除建成投用標準化廠房以外，還同步建設公園、綠道、鄰里中心、人才公寓等配套設施。“職工可以不出園區(qū)就能解決生產、生活問題�！�
“一個園區(qū)在一個節(jié)點的用工需求如此之大，在青白江區(qū)少見�！背啥际星喟捉瓍^(qū)就業(yè)服務管理局局長張韓英介紹，經春節(jié)前摸底，預計成都歐洲產業(yè)城企業(yè)招工需求較大，該局春節(jié)后上班第一天就啟動“春風行動·就業(yè)巡回服務活動”，共舉辦線上線下就業(yè)巡回服務活動19場。其中，在2月10日組織的“春風行動”成都歐洲產業(yè)城專場招聘會上，參會企業(yè)達21家，較去年大幅增加。(記者 陳昊)
觀察
把人留住靠什么
“搶人”只是第一步，如何讓人留下來、在家門口獲得好的發(fā)展更為重要。
據安岳縣農民工服務中心主任羅興偉介紹，同外出務工“主流”相比，留在家鄉(xiāng)的依然是少數，且往往年紀偏大�！凹议T口的工作對年輕人的吸引力還不足。對他們來說，工資是最重要的因素，但工作環(huán)境、社保待遇也很重要�！痹诹_興偉看來，想要讓更多人留下來，得通過提高工資待遇、改善就業(yè)環(huán)境等方式，努力提升吸引力。
“針對返鄉(xiāng)人員，我們已拿出不少便利和優(yōu)惠條件。”四川渝成制鞋產業(yè)園投資有限公司副總經理高東介紹，教育方面，夫妻都在園區(qū)工作的，當地將幫助解決子女入學的問題；購房方面，園區(qū)也和開發(fā)商合作，工作滿1年就能享受每平方米100元的優(yōu)惠�！傲己玫墓ぷ鳝h(huán)境和便捷的生活環(huán)境，將成為園區(qū)發(fā)展壯大的制勝關鍵，也是留住人的關鍵。進廠區(qū)，車間里必須管理規(guī)范，工作起來安全舒適；出廠區(qū)，吃穿住、游購娛等生活配套一應俱全�！备邧|說，產業(yè)園按照“產城一體”規(guī)劃設置，圍繞產業(yè)形成有機生態(tài)圈，吸附能力正不斷增強。
記者在宜賓采訪時了解到，這里除存在用工缺口外，還存在結構性就業(yè)矛盾：年輕勞動力外溢，留守本地的勞動力年齡偏大、技能單一。如何吸引年輕勞動力留下來？
“工人最看重工資待遇、工作環(huán)境、加班程度三大因素�！彼拇ㄏ槌兄悄芸萍加邢薰菊衅肛撠熑藙⒚髅髡f，提高工資待遇能加大競爭力，吸引更多年輕工人。朵唯、蘇格等大企業(yè)著力“軟環(huán)境”打造，“在工資相差不大的情況下，年輕人更看重企業(yè)人性化管理、企業(yè)文化等�！倍湮ㄕ衅概嘤柦浝沓态幷f。格萊特科技招聘專員李饒饒表示，公司提供免費培訓，解決年齡偏大、技能有限的勞動力就業(yè)問題。
“增設內部推薦、技能大賽等激勵項目，也成為不少企業(yè)引進、留住工人的選擇�！币速e市人力資源和社會保障局相關科室負責人這樣認為。
記者 吳憂 寧寧
