2月20日，記者從人力資源社會保障廳了解到，我省近日出臺《關(guān)于貫徹實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》，在全省全面啟動實施“新八級工”制度，實施由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。

　　目前，我國職業(yè)技能等級序列分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級。但在生產(chǎn)實踐中，有的技能工人30歲、40歲已經(jīng)是高級技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升。去年，人力資源社會保障部確定形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。同年，按照人力資源社會保障部相關(guān)要求，我省啟動實施特級技師評聘工作試點，支持4家企業(yè)率先開展特級技師評聘工作試點。

　　“‘新八級工’制度向下增設(shè)學(xué)徒工，向上增設(shè)特級技師、首席技師，讓技能人才有了更廣闊的成長空間。”人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，尤其是特級技師和首席技師，這是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)(崗位)，一般在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立，通過評聘的方式，實行崗位聘任制。

　　為充分發(fā)揮“新八級工”制度的作用，《意見(試行)》鼓勵用人單位基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)，設(shè)置技能津貼、班組長津貼、研發(fā)津貼、賽學(xué)津貼、帶徒津貼和多能津貼；鼓勵各地在制定和完善人才政策時，優(yōu)先將首席技師、特級技師等高技能領(lǐng)軍人才納入黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家范圍和高層次人才庫等，結(jié)合實際給予高技能人才療休養(yǎng)(休假)以及落戶、購(租)住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的配套政策支持。(四川日報全媒體記者 劉春華)