中新網(wǎng)四川新聞11月15日電 (吳平華)在職場(chǎng)中調(diào)崗是常有的事兒，通常情況下，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排，但如果用人單位未經(jīng)協(xié)商，任意調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者面對(duì)此情形，該怎么辦呢？近日，簡(jiǎn)陽法院審理了一起這樣的糾紛。
小李是某公司的車間主任，某天公司在未與小李溝通的情況下，直接免除小李職務(wù)并將崗位調(diào)整為車間車工。此次調(diào)崗，調(diào)整了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，更是降低了薪酬待遇，小李得知后當(dāng)即提出異議。雙方協(xié)商無法達(dá)成一致，小李未到新的崗位工作，公司也未再安排原崗工作，按車間車工計(jì)發(fā)工資。小李提起仲裁后訴至法院，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資差額并支付賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，最重要的前提是不能勝任工作，而且應(yīng)該積極與勞動(dòng)者協(xié)商。在本案中公司未能提供小李不能勝任工作的客觀證據(jù)，組織公司工作人員開展民主測(cè)評(píng)，以此證明小李不能勝任。但是，民主測(cè)評(píng)僅僅是單方主觀的證人證言，仍然必須與客觀證據(jù)相互印證。因此，公司的調(diào)崗行為的事實(shí)依據(jù)與充分合理性均不足，且未保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于不合法。最終判決小李與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向小李支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。判后雙方均未上訴，現(xiàn)判決已生效。
法官提醒，用人單位享有用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排，但應(yīng)符合勞動(dòng)合同和法律的規(guī)定且不能超過合理范圍。勞動(dòng)者在遇到不合理調(diào)崗時(shí)，若用人單位通知限期到崗，應(yīng)當(dāng)拒絕，并且要繼續(xù)在原崗位工作，不以曠工的方式對(duì)抗用人單位，及時(shí)收集用人單位不合理調(diào)崗的證據(jù)，比如調(diào)崗?fù)ㄖ獣约皠趧?dòng)者拒絕調(diào)崗的信息等。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者能夠舉證證明，勞動(dòng)者確系不能勝任崗位，用人單位才可以調(diào)崗。(完)
