7月底，“雙減政策”出臺，要求對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“從嚴(yán)治理”。政策之下，眾多教培行業(yè)從業(yè)者的去留也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。8月17日，智聯(lián)招聘發(fā)布教培行業(yè)人才供需變化趨勢報(bào)告，與全平臺2021年6月和7月發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增長趨勢不同，教培行業(yè)6月和7月發(fā)布職位數(shù)分別環(huán)比下降9%、6.5%，但期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的求職者比例不降反升。

　　智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，7月教培行業(yè)求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業(yè)，其次，政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)(5.1%)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)(3.3%)、計(jì)算機(jī)軟件(3.1%)等也是部分人的轉(zhuǎn)行選擇。

　　值得注意的是，期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的求職者比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。

　　智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，政策實(shí)施初期，很多業(yè)內(nèi)人士仍處于觀望階段，且對下一步擇業(yè)規(guī)劃較為迷茫，繼續(xù)觀望行業(yè)走勢和同伴選擇是更為可靠的應(yīng)對措施。另一方面，素質(zhì)教育、職業(yè)教育等潛力賽道讓業(yè)內(nèi)人士對教培行業(yè)依然保有信心。

　　對比求職者當(dāng)前從事崗位與期望從事崗位比例可以發(fā)現(xiàn)，期望從事教師/教務(wù)崗位的人數(shù)比例明顯降低，而期望從事行政、人力崗位的比例擴(kuò)張。

　　7月求職的教培從業(yè)者中，70%原來從事教師/教務(wù)崗位，但期望從事這一崗位的比例為48%，下降22個(gè)百分點(diǎn)。原從事教師/教務(wù)崗位的求職者中，63.8%期望繼續(xù)從事該職業(yè)，9.6%期望從事行政，3.8%期望從事人力。

　　觀察求職者的地域流動(dòng)意愿，一線城市求職者中，93.3%仍期望在一線城市就業(yè)，新一線、二線、三線、四線、五線城市希望不改變城市等級的情況下求職的分別為94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低線城市的人才留存率明顯較弱，四線、五線城市分別有16.5%、23.2%的求職者期望在新一線城市工作。

　　數(shù)據(jù)顯示，盡管一線、新一線城市招聘規(guī)模收縮幅度較大，但求職者仍表現(xiàn)出在發(fā)達(dá)城市發(fā)展的愿望，新一線城市在人才留存率和對低線城市人才的吸附力方面已經(jīng)超越一線城市。

　　成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾?葉燕 王培哲