雷怡安 四川在線記者 樊邦平

　　5月13日，省委組織部會同全省14個市(州)委組織部集中發(fā)布了2022年聘任制公務員招聘公告，有137家單位拿出144個職位參與招聘。

　　今年，這些職位的用人標準、最高年薪有什么變化？四川在線記者進行了梳理和采訪。

　　看地域

　　85%的職位來自縣(市、區(qū))部門

　　本次招聘的職位144個分布在14個市(州)，職位數從多到少分別是：成都47個，瀘州14個，甘孜13個，廣安11個，巴中9個，涼山9個，攀枝花7個，內江7個，雅安6個，德陽6個，眉山5個，達州5個，資陽3個，樂山2個。

　　在144個職位里，有122個來自縣(市、區(qū))的部門，22個來自市(州)一級，縣(市、區(qū))部門職位數量占比達到85%。

　　“基層單位特別是艱苦邊遠地區(qū)基層單位，基于薪酬、地域等原因，對優(yōu)秀人才的吸引力有限。開展聘任制公務員工作，一方面是為了吸引高層次急需緊缺人才到經濟相對發(fā)達地區(qū)工作，另一方面也希望能為艱苦邊遠地區(qū)引進一批長期緊缺的低替代性應用型專業(yè)人才，為我省‘十四五’開好局、起好步提供人才支撐�！笔∥�組織部相關人士介紹，聘任制公務員進一步拓寬了選人用人視野和渠道，有益于與公務員招錄、調任等“入口”形成互補。

　　看領域

　　職位多為“主戰(zhàn)場” 急需人才設置

　　四川在線記者梳理發(fā)現，此次招聘的職位既有涉及工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境、金融、審計、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、體育等“傳統(tǒng)”熱門領域的高端人才崗位，又涵蓋人工智能、大數據、智慧城市建設、航空產業(yè)鏈規(guī)劃建設等大量新興領域。其中，分布在成都都市圈的職位便有61個，占比達42%。

　　這些職位都緊扣成渝地區(qū)雙城經濟圈建設、“一干多支”發(fā)展、創(chuàng)新驅動發(fā)展、綠色低碳優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展和鞏固脫貧成果、推動鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略布署和重點工作急需。

　　例如，安岳縣自然資源和規(guī)劃局擬招聘國土空間規(guī)劃師，負責利用地圖學與地理信息系統(tǒng)，草擬城鄉(xiāng)規(guī)劃設計方案；成都東部新區(qū)綜合部擬招聘智慧城市治理總監(jiān)，主要負責利用各種信息技術或創(chuàng)新概念，將城市的系統(tǒng)和服務打通、集成，以提升資源運用的效率，優(yōu)化城市管理和服務，以及改善市民生活質量。

　　為滿足各領域發(fā)展所需，此次招聘對人才的學歷要求普遍較高，其中，要求報名招聘人員具有碩士研究生及以上學歷的職位有99個。

　　看薪資

　　有兩個職位年薪可達60萬

　　四川在線記者梳理發(fā)現，在此次招聘中，招聘單位明確最高年薪也成為了一大亮點。

　　在144個職位中，大部分都明確了最高年薪，其中最高年薪可達20萬元至35萬元的職位60個，最高年薪可達35萬元至50萬元的職位52個。

　　值得一提的是，本次招聘最高年薪相比去年的50萬元進一步提高，可達60萬元，均來自古藺縣自然資源和規(guī)劃局，職位分別為該局的高級規(guī)劃主管和生態(tài)環(huán)境保護治理高級職員。

　　不僅是豐厚的薪資，資陽、廣安、達州等多個市(州)還明確，符合相關資格條件的聘任制公務員可享受安家補助、生活資助、人才公寓、人才綠卡等待遇。

　　據悉，此次聘任制公務員首次聘期大多為2年或3年，聘期滿后，根據工作需要和本人意愿，經批準，可以續(xù)聘。

　　上述省委組織部相關人士介紹，根據相關規(guī)定，對在專業(yè)性較強的職位上表現突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年底考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。