突破省級(jí)行政區(qū)劃限制，達(dá)州此次遴選在全國(guó)開(kāi)先河。此次“吃螃蟹”蘊(yùn)含何種深意？將釋放什么信號(hào)？落地落實(shí)還有何建議？6月6日，華西都市報(bào)、封面新聞?dòng)浾卟稍L了中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授楊繼瑞和中國(guó)人民大學(xué)公共政策研究所執(zhí)行副院長(zhǎng)毛壽龍。

　　“這是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的一次生動(dòng)實(shí)踐，也是萬(wàn)達(dá)開(kāi)統(tǒng)籌發(fā)展的重大突破�！�6月6日晚，得知達(dá)州市同時(shí)面向重慶市萬(wàn)州區(qū)、開(kāi)州區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員的消息后，楊繼瑞難掩激動(dòng)。

　　楊繼瑞表示，萬(wàn)達(dá)開(kāi)川渝統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，最重要、最基礎(chǔ)性的要素就是人才。然而，在長(zhǎng)期以來(lái)的體制和機(jī)制中，行政區(qū)域內(nèi)一直存在著一種固化的觀念，那就是總想把人才留在自己的行政區(qū)劃內(nèi)，招聘錄用公務(wù)員，也習(xí)慣于在本行政區(qū)劃內(nèi)進(jìn)行�！斑_(dá)州打破了省級(jí)行政區(qū)劃限制，面向萬(wàn)達(dá)開(kāi)地區(qū)遴選公務(wù)員，不拘一格引人才，這是一個(gè)大膽的創(chuàng)新舉措，必將促進(jìn)三地的‘人心相通’，把地緣相鄰的優(yōu)勢(shì)變成人心相通的優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)區(qū)與行政區(qū)的適度分離�！�

　　“達(dá)州在全國(guó)率先探索這樣的引才機(jī)制，可以在全國(guó)形成典范效應(yīng)�！睏罾^瑞分析說(shuō)，從萬(wàn)達(dá)開(kāi)川渝統(tǒng)籌示范區(qū)來(lái)看，這種引才機(jī)制可以促進(jìn)川渝人才的交流和深度融合。

　　毛壽龍也同意該觀點(diǎn)。他認(rèn)為，此次達(dá)州跨省級(jí)行政區(qū)遴選打破了以往“畫(huà)地為牢”的局面�！皩�(duì)本地急缺人才的一些崗位，通過(guò)這種擴(kuò)大范圍跨區(qū)選擇，更容易選拔出優(yōu)秀人才，在密切交流的同時(shí)拓寬了人才的選拔面，也能顯著提升公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和質(zhì)量�！�

　　“今后，萬(wàn)達(dá)開(kāi)三地都可以大膽探索、嘗試，不僅在人才的招聘、錄用方面互通，還可以在川渝通辦項(xiàng)目領(lǐng)域探索建立人才互動(dòng)機(jī)制，進(jìn)而擴(kuò)大到區(qū)域內(nèi)的人才掛職、兼職、任職等方面。”楊繼瑞建議，下一步，川渝兩地可以逐步破除影響人力資源合理流動(dòng)和高效集聚的體制機(jī)制障礙，在構(gòu)建川渝一體區(qū)域就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)、深化人才交流合作機(jī)制等方面開(kāi)展合作，共同助推成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)。

　　記者 楊芮雯 曾業(yè)

　　(來(lái)源：華西都市報(bào))