5月1日起，一項(xiàng)與四川省事業(yè)單位招聘相關(guān)的新政正式實(shí)施。這就是由四川省人力資源和社會保障廳、中共四川省委組織部、中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室共同制定的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(以下簡稱“辦法”)。
人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，該“辦法”以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，對基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報(bào)名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在原有的政策基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂完善。該“辦法”適用于列入全省各級機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，但參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外。
到底有哪些重要規(guī)定，我們一起來了解一下。
事業(yè)單位聘用新人員，應(yīng)向社會公開招聘
根據(jù)該“辦法”，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會實(shí)行公開招聘，符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。不過，國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位招聘、按規(guī)定流(調(diào))動等人員除外。招聘公告應(yīng)當(dāng)通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
文化要求方面，除國家和四川省有特殊規(guī)定的情形外，事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭�；公開招聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)當(dāng)具有高中或中專(含中職、技工院校)及以上文化程度。
事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件。
博士或國、省技能大賽獲獎選手，可直接考核招聘
事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類別崗位對人才要求的差異，采取考試或考核等方式進(jìn)行。其中，符合以下條件之一的人員，可通過考核方式招聘。具體包括——
具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的人員，其中應(yīng)聘省屬事業(yè)單位的，應(yīng)具有博士學(xué)位；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其中應(yīng)聘省屬事業(yè)單位的，應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；具有技師及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的人員，符合條件的世界技能大賽國家集訓(xùn)選手以及在國家級、省級職業(yè)技能大賽上取得優(yōu)異成績的獲獎選手；國家和我省規(guī)定可考核招聘的人員。
據(jù)了解， 考核招聘是公開招聘的一種特殊形式，可以不經(jīng)過考試，直接以考核的方式確定擬聘用人選。由招聘單位(部門)按照有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。
“采取考核方式招聘事業(yè)單位工作人員，不得擅自降低招聘條件，可適當(dāng)簡化程序�！� 人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。
“三支一扶”等基層項(xiàng)目人員可專項(xiàng)招聘
為鼓勵(lì)人才向基層流動，該“辦法”明確事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)招聘，同時(shí)對“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持。此外，還可以對退役軍人、殘疾人等特定群體進(jìn)行專項(xiàng)(定向)招聘。
符合加分政策規(guī)定的考生，在筆試總成績(與面試成績按比例折合前)中加分，不同加分項(xiàng)目可累計(jì)計(jì)算，最高不超過6分。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員以及從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退、辭聘、解聘等人員，不享受加分政策。
2006年，四川省正式實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度。10余年來，全省各級各類事業(yè)單位累計(jì)公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，受到社會廣泛認(rèn)可。
