中新網(wǎng)四川新聞12月6日電 (劉剛 章瑢一輝)近年來，樂山市沙灣區(qū)始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，通過搭建歷練平臺、樹立選用導(dǎo)向、開展容錯糾錯等舉措，有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　強化實踐鍛煉。實施好年輕干部“紅色薪火”工程，把“推進鄉(xiāng)村振興、拼經(jīng)濟搞建設(shè)、招大引強”等，作為年輕干部培養(yǎng)、檢驗和選拔的重要途徑；突出戰(zhàn)略性培養(yǎng)，結(jié)合援彝援藏、雙向互派、交流任職等，實施多崗鍛煉，建立“一人一圖”規(guī)劃、“一人一策”鍛煉、“一人一檔”管理的跟蹤培養(yǎng)模式，不斷豐富干部成長履歷，讓有潛質(zhì)的“苗子”在一線茁壯成長。

　　多維關(guān)心關(guān)愛。樹立“一線”思維，鮮明干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，將人員、編制、考核評優(yōu)等，向項目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線傾斜，大膽提拔任用“老黃�！备刹�，讓“吃苦者吃香、有為者有位”；加大組織關(guān)懷力度，落實體檢、休假等制度，持續(xù)開展“人民滿意公務(wù)員”和“擔(dān)當(dāng)作為好支書”等評選，增強干部的榮譽感、獲得感。

　　合理容錯糾錯。制定《干部容錯糾錯研判實施辦法》，聚焦干部容錯糾錯界線厘不清、程序不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一和容錯糾錯不及時等問題，探索實施“動態(tài)收集、實時研判、跟蹤問效、建檔管理”的容錯糾錯研判工作機制，推動形成“鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。(完)