中新網(wǎng)四川新聞12月7日電 (劉剛 章瑢一輝)近年來，樂山市沙灣區(qū)通過組織統(tǒng)籌、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，不斷健全干部“”選、育、管、用”鏈條，努力鍛造一支堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的沙灣干部隊(duì)伍。

　　“組織統(tǒng)籌”精準(zhǔn)選苗育苗。完善干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，健全“知事識(shí)人，辯材識(shí)能”的干部工作體系，建好用好干部政治素質(zhì)檔案；實(shí)施年輕干部“紅色薪火”工程，把推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)、“招大引強(qiáng)”等作為年輕干部培養(yǎng)、檢驗(yàn)和選拔的重要途徑，創(chuàng)新年輕干部“揭榜掛帥”等形式，實(shí)施多崗鍛煉，不斷豐富干部成長(zhǎng)履歷，讓有潛質(zhì)的“苗子”在一線茁壯成長(zhǎng)。

　　“各負(fù)其責(zé)”規(guī)范干部選用。組織開展全區(qū)干部人事工作專題培訓(xùn)，量身定制“培訓(xùn)套餐”，緊扣干部人事工作中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)，聚焦日常工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過“組工干部上講臺(tái)”的形式，采取“理論講解+案例分析”的方式，有效提升干部人事工作隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)全區(qū)干部人事工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　“齊抓共管”完善監(jiān)督體系。完善《沙灣區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》和《沙灣區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通辦法》等制度機(jī)制，每季度定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，將日常監(jiān)督、“雙隨機(jī)”走訪、選人用人巡查等“碎片化”信息進(jìn)行梳理整合；18個(gè)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)成員單位每月向組織部門報(bào)送重大工作履職不嚴(yán)、常規(guī)工作追責(zé)問責(zé)、選人用人問題、其他違法違紀(jì)行為等四大類信息，實(shí)現(xiàn)部門監(jiān)督同頻共振、同向發(fā)力。(完)