中新網(wǎng)四川新聞1月29日電(吳平華 楊清其)近年來，宜賓珙縣始終堅持“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，不斷加強生態(tài)護林員隊伍建設，推深做實林長制，真正做到了“山有人管、林有人護、責有人擔”。

　　嚴格聘用管理。制定建檔立卡脫貧人口生態(tài)護林員選聘實施方案，按照“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的管理機制，選聘有履職能力的脫貧戶擔任生態(tài)護林員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與護林員簽訂勞務協(xié)議。2024年，全縣共有生態(tài)護林員補助資金179萬元，選聘生態(tài)護林員352人次，生態(tài)護林員人均年收入4800元以上。建立生態(tài)護林員網(wǎng)格化監(jiān)測體系，明確每個護林員管護網(wǎng)格四至邊界，確保管護無盲區(qū)。同時注重崗位培訓，每年開展2次生態(tài)護林員培訓，切實提高生態(tài)護林員責任意識和專業(yè)技能。

　　強化監(jiān)督措施。明確護林員巡山護林、火災隱患排查等工作職責，針對重點森林防火期，督導生態(tài)護林員護林及時登錄巡查到位、在崗履職到位。明確專人每天監(jiān)測聯(lián)動系統(tǒng)管理平臺，對生態(tài)護林員APP上線率、巡護情況以及異常上線情況進行統(tǒng)計分析，實時掌握全縣生態(tài)護林員巡護情況，全力保障森林資源安全。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天按照“一日三提醒”模式提醒護林員上線巡林，對前一日沒有出巡護林員進行批評教育，巡護APP使用作為續(xù)聘的重要參考依據(jù)。

　　用好聯(lián)合考核。建立縣、鄉(xiāng)、村三級考核評價制度，明確專人對生態(tài)護林員履職情況進行日常監(jiān)管，年終組織黨員、群眾代表對生態(tài)護林員履職情況進行集中評議，對考核不合格、勞動能力減弱不能繼續(xù)勝任的立即解聘，按程序補聘，確保人員隊伍穩(wěn)定。開展脫貧人口生態(tài)護林員補助管理有關問題專項治理，重點整治人崗不適、頂崗脫崗、優(yōu)親厚友等問題。(完)