中新網(wǎng)四川新聞7月25日電 題：西南油氣田：人才驅動構建高質量發(fā)展核心競爭力
作者 房金 陳曉靜
創(chuàng)新，是引領發(fā)展的第一動力，而創(chuàng)新的核心歸根結底在于人才的引領。
近年來，中國石油西南油氣田公司(簡稱“西南油氣田”)始終踐行“企業(yè)發(fā)展，人才先行”戰(zhàn)略，一條“聚焦高質量發(fā)展主題，以人才驅動引領創(chuàng)新發(fā)展”的“西油路徑”逐漸清晰，人才輩出、人盡其才的新局面正在悄然形成。
思想引領：大黨建格局激發(fā)創(chuàng)新活力
“現(xiàn)在，我們的黨員隊伍結構更加合理、黨員隊伍素質明顯提升、大抓基層導向全面樹立……還不斷加強黨委聯(lián)系服務專家工作，與18名高技能人才‘結對子、交朋友’，激發(fā)了專家人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力動力�！蔽髂嫌蜌馓锾烊粴鈨艋倧S廠長、黨委副書記王軍口中所提及的全新格局，正是西南油氣田狠抓黨建引領人才發(fā)展的一個縮影。
如今，在四川盆地大山深處，在油氣勘探開發(fā)一線，在川渝銷售黃金終端……都能看到老黨員帶領年輕黨員的身影，他們成為了油氣行業(yè)的“紅色排頭兵”。
據(jù)了解，近年來，西南油氣田黨委帶領全體干部員工大力實施改革創(chuàng)新，提高選人用人工作質量，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍，強力推進增儲上產，用高質量黨建引領高質量發(fā)展，用高質量發(fā)展成效檢驗黨建工作成效，奪取了決勝300億戰(zhàn)略大氣區(qū)新勝利，打開了低成本高質量發(fā)展新局面。
其中，2018年制定的黨建工作三年行動計劃方案便是很好的說明，該方案把深化改革發(fā)展與加強黨建工作緊密結合起來，通過三年的努力，公司各級黨組織“把方向、管大局、保落實”的能力和水平不斷提高，建設出了一支高素質專業(yè)化干部隊伍，不斷夯實改革發(fā)展的人才之基。
在這三年里，西南油氣田積極創(chuàng)新基層黨組織設置和活動載體，全面推行黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等活動，選優(yōu)配強黨務干部，加強黨支部書記和黨務后備人才隊伍。
在突出政治標準選拔干部的同時，西南油氣田黨委還加快年輕干部的培養(yǎng)選拔，探索建立年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制，建立了年輕干部后備人才庫和“近期使用”“輪崗鍛煉”“墩苗培養(yǎng)”三個名單，大膽選拔經過實踐考驗的年輕干部。
如今，西南油氣田“大黨建”格局初步建成，并引領著西油人在新時代的長征路上，為“上產500億”積蓄更加強大的“黨建+人才”上的新動能。
引智聚力：人才優(yōu)先環(huán)境加速成型
為了建設一支能打硬仗、打勝仗的西油鐵軍，西南油氣田全面盤活優(yōu)化人力資源，把想干事、能干事的人才放到最能發(fā)揮自身所長的位置，致力于引導人才合理有序流動，鼓勵人才到公司發(fā)展最需要的地方工作。以更加靈活的機制，積極引進高水平領軍人才和緊缺應用型人才，帶動形成各類人才聚集、接替有序的良好格局。
李騫博士作為四川省石油天然氣行業(yè)青年科技領軍人才，是西南油氣田實施人才戰(zhàn)略引進的優(yōu)秀人才之一。
“近年來，我們創(chuàng)新提出‘三古’控藏理論，緊密圍繞增儲上產任務，扎實推進‘區(qū)帶、目標、井位’工作，相繼在川中古隆起、川西深層海相、二疊系火山巖和陸相致密氣等多個領域取得重大勘探突破。在‘十三五’期間，累計研究論證風險探井30余口，預探及評價井140余口，計算并提交三級儲量達22614億方，公司儲量也持續(xù)高峰增長�！崩铗q博士列舉的一組數(shù)據(jù)，恰是西南油氣田加大科技創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)，加大以人才為核心的科技創(chuàng)新驅動的效果證明。
自西南油氣田作出創(chuàng)建四川省院士工作站謀劃以來，便始終按照專業(yè)布局，與中國科學院賈承造院士，中國工程院羅平亞、胡文瑞、黃維和院士，簽訂了建站合作協(xié)議并啟動項目研究工作；并在公司成立工作站領導小組，設立技術委員會、管理辦公室，發(fā)布工作站管理辦法，保障工作站的高效運行。
三年來，在四川盆地油氣科技創(chuàng)新和戰(zhàn)略發(fā)展方面取得顯著成效，有效提升了該公司在油氣能源行業(yè)的競爭力和話語權，強力支撐公司2020年全面建成300億戰(zhàn)略大氣區(qū)。
而且，在后備力量建設上，西南油氣田團委通過建立“內部培訓+送外培訓+聯(lián)合培訓+崗位輪訓”四合一的團青干部培訓機制，注重以“引進來、送出去、互相走”的形式開拓工作視野，目前，公司團組織和個人獲省部級及以上的“兩紅兩優(yōu)”45項，參與各類青年練兵比武多達8000余人次。
如今，西南油氣田不斷完善黨管人才的體制和機制，加強高素質專業(yè)化創(chuàng)新人才隊伍建設，積極推進科技體制改革、雙序列改革、石油科學家計劃、專家工作室建設、青年科技英才培養(yǎng)工程等重點工作，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力，人才優(yōu)先發(fā)展的體制環(huán)境也正快速形成。
對接產需：人才驅動引領高質量發(fā)展
提及西南油氣田在人才方面的發(fā)力之舉，有一個極具特色的名詞不得不提，那便是“油公司”模式。
據(jù)了解，根據(jù)產需等實際，西南油氣田創(chuàng)新打造出“油公司”模式研發(fā)體系，培育了一支高素質的人才隊伍。
“立足‘油公司’定位，我們構建了完整開放的科研體系，為天然氣大發(fā)展提供全面的技術支撐。同時，我們大力實施人才戰(zhàn)略，形成了190余人的專家隊伍、2800余人的骨干研發(fā)團隊，涵蓋勘探、工程、開發(fā)十大專業(yè)方向，并且在內部形成包括五院一所、三大技術支持中心、9個礦級科研所的各級科研機構，建立了由7名院士領銜的四川省院士工作站、6個博士后工作分站、國家級重點實驗室等三大技術平臺�！痹谡f到公司科研團隊創(chuàng)新實力時，西南油氣田執(zhí)行董事、黨委書記張道偉如數(shù)家珍。
張道偉介紹，目前，西南油氣田在12個技術系列形成了129項特色技術，27項技術達到國際領先和先進水平；而且還在產需對接上，推動創(chuàng)新成果的培育，目前已斬獲了62項高質量創(chuàng)新成果，為公司高質量發(fā)展注入“底氣”。
據(jù)介紹，在“十四五”期間，西南油氣田將構建“天然氣+”五大模式，通過以“天然氣+產業(yè)”“天然氣+科技”“天然氣+市場”“天然氣+綠色”“天然氣+品牌”多途徑、多維度、多方式的創(chuàng)新創(chuàng)效手段，加快推動轉型升級，打造天然氣全產業(yè)鏈創(chuàng)新創(chuàng)效標桿企業(yè)。
時代呼喚人才，人才創(chuàng)造偉業(yè)。當前，西南油氣田正處于“上產500億、奮斗800億”的全新征程上，為了讓技術、管理、人才等發(fā)展優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能，一批批飽學之才、實干之才、創(chuàng)新之才正在西南油氣田公司不斷涌現(xiàn)。我們有理由相信，人才之基終將托舉起中國第一大氣田與新時代天然氣全產業(yè)鏈創(chuàng)新創(chuàng)效標桿企業(yè)的希望和明天。(完)
