中新網(wǎng)四川新聞9月30日電(吳平華 林麗虹 )四川酒茶集團紀委以知紀知法、學紀學法、守紀守法為主題，組織集團公司各部室及子公司79名員工以考試形式開展競賽。

　　聚焦“考點”，賽出競賽針對性。競賽內(nèi)容緊密圍繞《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等條例法規(guī)，通過理清“知識點”、深挖“易錯點”、戰(zhàn)勝“薄弱點”，突出競賽內(nèi)容針對性，以賽促學；聚焦“考紀”，賽出競賽公平性。

　　綜合考慮場地、參賽人數(shù)、疫情防控等因素設(shè)置兩個考場，各考場同時開考、各公司交叉監(jiān)考、公司領(lǐng)導全程巡考，嚴肅考風考紀，確保競賽公平，以賽明紀。

　　聚焦“考分”，賽出競賽實效性。根據(jù)競賽成績，評選出一等獎3名，二等獎6名，三等獎9名，參與獎10名，對成績優(yōu)異職工給予表彰獎勵，對成績落后人員提醒督促，獎懲結(jié)合，確保賽出實效，以賽倡廉。

　　此外，四川酒茶集團公司紀委組織集團公司及子公司全體員工開展員工異常行為排查。下好“先手棋”，確保宣傳動員有熱度。結(jié)合公司實際制定排查方案，下發(fā)排查通知，提高員工對異常行為排查的知曉度與積極性，營造積極參與排查的良好氛圍；筑牢“基礎(chǔ)樁”，確保自查自糾有深度。

　　明確部門負責人作為部門員工異常行為排查的負責人，組織員工對照工作表現(xiàn)、經(jīng)濟往來、社會交往、家庭狀況、外部查辦等方面開展自查，利用“負責+自查”結(jié)合，壓實責任，找準問題根源，讓問題剖析有深度；激發(fā)“活因子”，確保交叉排查有廣度。公司紀檢監(jiān)察辦公室隨機選擇部分員工開展交叉排查和訪談，根據(jù)“自評+互評”，多方位了解被排查員工的基本情況，查漏補缺，對疑點問題抓早抓小，提升排查廣度；做好“復(fù)盤手”，確保督察復(fù)核有精度。運用“關(guān)聯(lián)分析+復(fù)查”，通過走訪了解、查閱資料、調(diào)閱征信報告、外部信息查詢等方式加強信息核查，對自查自糾情況開展復(fù)查，提高問題查找精度；用好“后手招”，確保常態(tài)排查有效度。

　　據(jù)悉，本次排查共排查員工145人，查找問題2個，已嚴格依紀依法運用“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)處理到位。接下來，四川酒茶集團紀委將常態(tài)化抓好員工異常行為排查，強化員工管理。(完)