近日，由成都市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會主辦的2021成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)服務(wù)大會上，主辦方向190余名參會嘉賓發(fā)放了《大數(shù)據(jù)企業(yè)供需清單》(簡稱“需求清單”)。
其中，技術(shù)需求、產(chǎn)品需求、服務(wù)需求，人才需求、解決方案需求等信息被一一羅列。
企業(yè)需求背后，成都大數(shù)據(jù)行業(yè)到底需要什么樣的人才？
20余個(gè)細(xì)分工種
產(chǎn)業(yè)加速破局 最缺的是大數(shù)據(jù)人才
記者注意到，《大數(shù)據(jù)企業(yè)需求清單》共27頁、6個(gè)大類，涵蓋了大數(shù)據(jù)企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、人才、解決方案等方面需求，其中，“人才需求類”的企業(yè)達(dá)到19家，是企業(yè)數(shù)占比最大的需求類別。在招聘時(shí)限上，大多數(shù)企業(yè)的信息欄中明確標(biāo)注“長期有效”，部分企業(yè)則將招聘時(shí)限延至2023年；部分企業(yè)在信息欄中直接注明了“急需”“若干”等字眼，對人才渴求明顯。
來自成都市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會對外公布的一組數(shù)據(jù)顯示，僅在2021年前三季度，成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到374億元，在蓉大數(shù)據(jù)企業(yè)超過700家，產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約11.2萬人，大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)位列全國重點(diǎn)城市第三，中西部第一。
“對比發(fā)現(xiàn)，納入統(tǒng)計(jì)的11.2萬從業(yè)人員中，技術(shù)人員約占五分之一�！背啥际写髷�(shù)據(jù)協(xié)會秘書長但強(qiáng)介紹，根據(jù)協(xié)會此前研究梳理，大數(shù)據(jù)的相關(guān)崗位主要有咨詢服務(wù)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)集成、管理與運(yùn)維等崗位類別，累計(jì)包含20余個(gè)工種。
當(dāng)天活動的現(xiàn)場嘉賓、中關(guān)村大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長顏陽在接受記者采訪時(shí)表示，《大數(shù)據(jù)企業(yè)供需清單》中，部分業(yè)務(wù)偏向“跟隨型”。而隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域更需要“拓展型”業(yè)務(wù)，如何打破“跟隨模式”的局面？人才至關(guān)重要。
企業(yè)“招兵買馬”
產(chǎn)業(yè)“跨界”明顯 哪類人才最受職場青睞？
數(shù)字經(jīng)濟(jì)是成都大力發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，它以“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”和“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化”為主要方面，大數(shù)據(jù)企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中發(fā)揮重要作用。
在清單上發(fā)布人才需求的企業(yè)多來自本地大數(shù)據(jù)行業(yè)的典型企業(yè)，除了中小企業(yè)釋放了人才需求外，不乏久遠(yuǎn)銀海、依米康、創(chuàng)意信息等本地大數(shù)據(jù)行業(yè)上市企業(yè)。
“公司的主營業(yè)務(wù)是醫(yī)療醫(yī)保、數(shù)字政務(wù)和智慧城市，大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)就是深耕于這些行業(yè)，目前承建項(xiàng)目主要有兩大方向，一方面是基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，建設(shè)各領(lǐng)域的數(shù)據(jù)中心；另一方面是依托行業(yè)數(shù)據(jù)，助力行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用落地�！本眠h(yuǎn)銀海相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
大數(shù)據(jù)行業(yè)在向其他領(lǐng)域滲透，對崗位能力也提出新的要求，“跨界”復(fù)合型人才受到企業(yè)青睞。該負(fù)責(zé)人介紹，公司大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)涉及醫(yī)療、醫(yī)保、人社、民政、住房金融、智慧城市、市場監(jiān)管等行業(yè)，具有行業(yè)背景知識的大數(shù)據(jù)人才更受歡迎。
另一家上市企業(yè)依米康，也同樣渴求“跨界”復(fù)合型人才�！肮灸壳翱蛻羲鶎傩袠I(yè)多元，比如，泛電力物聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施搭建，技術(shù)人員除了需要掌握數(shù)據(jù)中心知識外，還應(yīng)掌握儲能、變電等知識儲備。
四川萬網(wǎng)鑫成信息科技有限公司研發(fā)經(jīng)理劉明順介紹，公司大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)目前聚焦金融和交通領(lǐng)域，“大數(shù)據(jù)所涵蓋的細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域是極其廣泛的，需要結(jié)合不同的行業(yè)不同的應(yīng)用場景采用不同的技術(shù)類型，所以既要學(xué)技術(shù)，又要懂行業(yè)，通才(T型人才)和專才(I型人才)都很重要，而T型人才更能適應(yīng)和滿足現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才需求�！�
談到業(yè)內(nèi)人才生態(tài)，成都市大數(shù)據(jù)協(xié)會秘書長但強(qiáng)說，成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合日益加深，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前缺口較大的是對細(xì)分行業(yè)有深刻理解，同時(shí)也有一定技術(shù)基礎(chǔ)的復(fù)合型人才。
成長空間在哪里？
保持行業(yè)敏銳度 持續(xù)學(xué)習(xí)很重要
年輕化，是成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)特征之一。
以久遠(yuǎn)銀海為例，該公司的大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，員工平均年齡在30歲以下，其中，研究生及以上學(xué)歷占35%，在需求清單上，久遠(yuǎn)銀海的崗位需求就包括博士學(xué)歷人才。
來自四川萬網(wǎng)鑫成信息科技有限公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)同樣表明，目前其大數(shù)據(jù)相關(guān)工作人員平均年齡在30歲以下，其中，90后占比73%，在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，研究生學(xué)歷占比27%，整體來看，成都本地人才居多。
對企業(yè)而言，招人用人的策略一方面是直接招聘業(yè)內(nèi)“跨界”復(fù)合型人才，一方面是從既有人才隊(duì)伍中逐漸培養(yǎng)出一專多能人才。
中譯語通科技(成都)有限公司招聘崗位同樣出現(xiàn)在需求清單上，該公司人力行政總監(jiān)王雪皎介紹，公司主要為客戶提供定制化產(chǎn)品，在業(yè)務(wù)開展過程中，往往會根據(jù)客戶實(shí)際需要嫁接其他產(chǎn)品或其他客戶的解決方案，業(yè)務(wù)模塊比較復(fù)雜，這就要求員工具有較高的綜合素質(zhì)。
不少企業(yè)人士在接受記者采訪時(shí)表示，大數(shù)據(jù)行業(yè)，人才的持續(xù)學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要。
“員工入職后，公司會開展針對性的培訓(xùn)課程，建立公平透明的競爭機(jī)制，為員工提供各類優(yōu)質(zhì)的發(fā)展機(jī)會�！背啥际袛�(shù)字城市運(yùn)營管理有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前對架構(gòu)師、售前工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、市場經(jīng)理等人才存在用人需求，尤其對大數(shù)據(jù)銷售人才需求較大。
“我們在大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)技術(shù)外，會鼓勵員工結(jié)合各行業(yè)本身的實(shí)際情況進(jìn)行行業(yè)大數(shù)據(jù)的價(jià)值創(chuàng)造，保持對行業(yè)數(shù)據(jù)與行業(yè)業(yè)務(wù)的敏銳度，行業(yè)大數(shù)據(jù)的發(fā)展離不開行業(yè)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的支撐。”久遠(yuǎn)銀海相關(guān)負(fù)責(zé)人說。記者 葉燕 宋嘉問
