2月22日，四川在線記者從四川省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，該廳近日會(huì)同省委組織部、省委編辦，聯(lián)合出臺(tái)了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》)。

　　該《實(shí)施辦法》明確，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位招聘、按規(guī)定流(調(diào))動(dòng)等人員除外。事業(yè)單位在核定的編制和崗位空缺內(nèi)面向社會(huì)公開招聘工作人員，符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　公開招聘已成事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員主渠道

　　四川省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2006年，四川省根據(jù)原國家人事部頒布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，相繼印發(fā)了《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》在全省正式實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度。

　　10余年來，全省各級各類事業(yè)單位累計(jì)公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，受到社會(huì)廣泛認(rèn)可。 但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化，對事業(yè)單位公開招聘工作提出了新的目標(biāo)和要求。此次出臺(tái)的《實(shí)施辦法》共10章42條，以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報(bào)名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行了修訂完善。

　　該《實(shí)施辦法》適用于列入全省各級機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位公開招聘工作人員。參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位可面向基層服務(wù)項(xiàng)目人員專項(xiàng)招聘

　　上述負(fù)責(zé)人介紹，《實(shí)施辦法》將原來的試行辦法和實(shí)施細(xì)則整合為一個(gè)規(guī)范性文件，刪減調(diào)整了與新時(shí)代新要求不相符的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)，根據(jù)公開招聘的工作流程對各章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行重新組合，使邏輯更加清晰，結(jié)構(gòu)更加緊湊，更加符合工作實(shí)際，進(jìn)一步強(qiáng)化了公開招聘政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　更加體現(xiàn)公開公平公正。根據(jù)要求，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件；招聘公告應(yīng)當(dāng)通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日；面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，《實(shí)施辦法》還對筆試面試規(guī)程、成績計(jì)算方式、公示監(jiān)督等重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。

　　事業(yè)單位公開招聘將更加突出面向基層�！秾�(shí)施辦法》規(guī)定，事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)招聘，對“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)的政策導(dǎo)向。同時(shí)，針對黨委政府關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。

　　此外，更加嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)�！秾�(shí)施辦法》根據(jù)上級部門對事業(yè)單位選人用人的要求，規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績、面試成績最低分?jǐn)?shù)線，避免超低分人員聘用。同時(shí)，還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過實(shí)地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量�！　∷拇ㄔ诰�記者 劉春華