近日，四川省高級人民法院、四川省人力資源和社會保障廳、四川省司法廳聯(lián)合發(fā)布一批人社領(lǐng)域行政爭議典型案例。其中，廣受社會關(guān)注的特殊工種退休、超齡務工人員工傷保險等問題，在相關(guān)典型案例各有涉及。人力資源社會保障廳相關(guān)負責人表示，典型案例的發(fā)布，對類案處理，相關(guān)政策法規(guī)的宣傳普及，具有十分重要的意義。

　　曾從事特殊工種工作

　　申請?zhí)厥夤しN退休為何被拒？

　　2023年6月，秦某向人社部門提出特殊工種提前退休申請。人社部門審查職工檔案發(fā)現(xiàn)，秦某從1988年11月起開始從事鍛工工種，最后一次記載其從事該工種的書面資料是1997年1月勞資雙方簽訂的5年期勞動合同。2001年12月，秦某與該用人單位解除勞動合同。對該單位《職工工資表》審查發(fā)現(xiàn)，1988年11月至1998年4月工資冊中，記載秦某為鍛工工種的月份累計為56個月，不滿9年。

　　人社部門認為，秦某從事的鍛工工種雖然是機械行業(yè)高溫類特殊工種，但其在該工種崗位上累計工作時間，不符合特殊工種提前退休條件。后來，經(jīng)過政府行政復議、法院審判，秦某的訴求均未獲得支持。特殊工種提前退休，需要滿足哪些條件呢？

　　人力資源社會保障廳相關(guān)負責人介紹，為維護和保障企業(yè)職工合法權(quán)益，促進基本養(yǎng)老保險制度更加公平可持續(xù)發(fā)展，國家相繼出臺了系列政策文件，堅決制止和糾正違反國家規(guī)定提前退休的行為，嚴格控制特殊工種提前退休政策實施范圍，不得自行放寬或降低標準。認定特殊工種范圍仍按原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準公布的特殊工種名錄執(zhí)行，按特殊工種退休條件辦理提前退休的職工，除符合養(yǎng)老保險最低繳費年限條件外，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年、從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年、從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。各地要嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，不得自行降低標準。原行業(yè)主管部門對從事特殊工種年限有特殊規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家規(guī)定的年限標準。

　　已退休人員高墜受傷

　　為何還能享受工傷保險待遇？

　　李某某2021年辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休手續(xù)后，又到某工程項目干雜工。該工程項目所屬建筑公司以項目參保方式，為該項目用工人員參加了工傷保險，保險結(jié)束時間為2022年4月30日。2022年3月，李某某在工作中不慎從高處摔下受傷，經(jīng)鑒定為傷殘八級。同年5月，李某某所受傷情被人社部門認定為工傷。

　　但是，李某某申請支付工傷保險待遇時，某縣社會保險事務中心認定其已超過法定退休年齡，并且已享受職工基本養(yǎng)老保險待遇，不符合工傷保險參保條件，于是作出了《不予支付通知書》。李某某不服，訴至人民法院，要求撤銷《不予支付通知書》，責令某縣社會保險事務中心核定李某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、鑒定費。

　　法院審理后，撤銷了某縣社會保險事務中心作出的《不予支付通知書》中關(guān)于不予支付一次性傷殘補助金和勞動能力鑒定費的內(nèi)容；責令某縣社會保險事務中心向李某某支付一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費；駁回李某某的其他訴訟請求。

　　法院為何如此判決？原來，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》相關(guān)規(guī)定，已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，也應適用《工傷保險條例》。李某某受傷時，雖然超過了法定退休年齡，并領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，但某建筑公司已通過項目參保方式為其參加工傷保險。李某某被依法認定為工傷后，有權(quán)獲得相應的工傷保險待遇。

　　目前，某縣社會保險事務中心已依法為李某某核定了一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費，李某某對金額無異議。