這段時間，成都連續(xù)數(shù)日發(fā)布高溫預(yù)警。高溫天氣，勞動者如何維護合法權(quán)益？四川省高院的這份�！笆睢睓�(quán)益保障指南請查收。

　　場景一：勞動者在工作時間、工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，可以申請認定工傷嗎？

　　老王是一名建筑工人，某日在施工過程中，中暑昏迷。當?shù)芈殬I(yè)病防治院出具了《職業(yè)病診斷證明書》，診斷結(jié)論為“職業(yè)性重癥中暑(熱射病)”。

　　法院：勞動者在工作時間，工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，是可以申請認定工傷的。認定工傷需要職業(yè)病診斷機構(gòu)出具中暑(即熱射病)診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。

　　場景二：用人單位未采取有效防暑降溫措施，受傷害的勞動者能要求其承擔責任嗎？

　　老張是一名煉鋼澆鑄工，起初，造型和澆鑄工作分別由兩班人員進行作業(yè)。后來，企業(yè)為了提高產(chǎn)量，決定將造型班與澆鑄班予以合并，老張既要負責造型，又要負責澆鑄。某日，氣溫超過37℃，老張出現(xiàn)了頭昏、心慌、惡心等中暑前兆，經(jīng)送醫(yī)院緊急醫(yī)治后恢復(fù)正常。

　　法院：在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間輪換作業(yè)，適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度等措施。如因未依法提供防暑降溫措施導(dǎo)致勞動者傷亡的，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。

　　場景三：用人單位未發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權(quán)？

　　小車為一名高爾夫球場的員工，負責給草坪澆水、清掃樹葉、修剪草坪等工作。夏日工作期間，球場未按時發(fā)放高溫津貼，小車遂向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　法院：用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。

　　特別提示：勞動者對自身工作環(huán)境達到享受高溫津貼的條件負有初步舉證責任。如遇高溫津貼發(fā)放糾紛，勞動者應(yīng)注意保留工作出勤情況及相應(yīng)的天氣溫度記錄、環(huán)境工作溫度記錄等證據(jù)。

　　場景四：用人單位未提供高溫作業(yè)必要的勞動防護用品，勞動者可以拒絕工作任務(wù)嗎？

　　小陳系某公司爐工。公司在勞動合同中承諾，會提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護物品。但他入職后發(fā)現(xiàn)，工作崗位中根本沒有這樣的勞保條件。在持續(xù)高溫天氣的情況下，小陳出現(xiàn)中暑征兆，于是拒絕作業(yè)任務(wù)，被公司以不服從工作安排為由解除勞動合同。

　　法院：在高溫條件下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品。對于用人單位強令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護條件下冒險作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同。

　　記者 晨迪

　　(來源：成都日報)