新就業(yè)形態(tài)青年群體對職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)方面的服務(wù)需求較非青年群體低，但對交友婚戀、親子活動、意外傷害處理與急救知識培訓(xùn)、健康咨詢與飲食等生活方式指導(dǎo)的需求更高，這與其年齡段相應(yīng)的需求結(jié)構(gòu)差異直接相關(guān)。

　　新就業(yè)形態(tài)是指受互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)組織方式變革驅(qū)動而出現(xiàn)的以平臺化、去雇主化為基本特征的新型靈活就業(yè)模式。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，“就業(yè)是最基本的民生”，要“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”；黨的二十大報告還指出，“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”。新就業(yè)形態(tài)青年勞動者有哪些值得關(guān)注的群體特征？如何對這一特殊就業(yè)人群進行群體畫像？西南財經(jīng)大學(xué)與成都市總工會在針對成都市130個社區(qū)開展的一項新就業(yè)形態(tài)勞動者大型專項調(diào)查中，對成都市新就業(yè)形態(tài)勞動者中的青年群體與非青年群體進行了比較，為把握這一群體特征提供了數(shù)據(jù)支持。

　　新就業(yè)形態(tài)青年勞動者呈現(xiàn)“五高”群體特征

　　一是黨員比例相對更高。新就業(yè)形態(tài)青年群體中中共黨員占比13.75%，約為2021年全國中共黨員與總?cè)丝诒戎?6.8%)的2倍。新就業(yè)形態(tài)青年群體黨員的文化程度相對較高，具有高等教育學(xué)歷(大專及以上)的黨員人數(shù)占青年群體黨員人數(shù)的比重高達79.2%，高出非青年群體這一數(shù)據(jù)20.3個百分點。

　　二是文化程度相對更高。新就業(yè)形態(tài)青年群體中具有高等教育學(xué)歷的占56.0%，比非青年群體的這一數(shù)據(jù)高30.4個百分點。

　　三是收入水平相對更高。新就業(yè)形態(tài)青年群體中的專職從業(yè)者月收入中位數(shù)為4704.49元，比非青年群體專職從業(yè)者高1151.39元。新就業(yè)形態(tài)青年群體中外賣配送員、快遞員、貨車司機3個職業(yè)月收入均超過5000元，非青年群體中月收入最高的職業(yè)類型(貨車司機)為4738.69元。

　　四是職業(yè)流動性相對更高。新就業(yè)形態(tài)青年群體從事本職業(yè)工作時長不足3個月的比重為19.5%，高出非青年群體11.3個百分點；工作時長3-6個月的比重為14.8%，高出非青年群體5.3個百分點；工作時長半年至1年的比例高于非青年群體約4個百分點。新就業(yè)形態(tài)青年群體從事本職業(yè)1年以上的比重僅為51.1%，遠低于非青年群體的71.6%。

　　新就業(yè)形態(tài)青年勞動者的滿意度指標呈現(xiàn)“兩低、兩高”特征

　　一是職業(yè)歸屬感相對更低。新就業(yè)形態(tài)青年群體中有33.7%的從業(yè)者認為工作時間長、強度大，23.58%的表示缺乏職業(yè)發(fā)展前景和升職空間，22.66%的認為工作不受人尊重，分別比非青年群體高1.8、1.5、1.9個百分點。

　　二是生活滿意度相對更低。新就業(yè)形態(tài)青年群體認為“時間靈活，自由度較高”和“按量計酬，多勞多得”是自己選擇從事當(dāng)前職業(yè)的主要因素，兩者比重均高出非青年群體約15個百分點。新就業(yè)形態(tài)青年群體的焦慮情緒更加普遍，認為“生活壓力大，比較焦慮”的占44.51%，高出非青年群體7.0個百分點。29.9%的新就業(yè)形態(tài)青年群體認為自己的生活圈子狹窄、缺乏交流空間，比非青年群體高7.1個百分點。

　　三是生活服務(wù)需求度相對更高�？傮w上看，新就業(yè)形態(tài)青年群體對職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)方面的服務(wù)需求較非青年群體低，但對交友婚戀、親子活動、意外傷害處理與急救知識培訓(xùn)、健康咨詢與飲食等生活方式指導(dǎo)的需求更高，這與其年齡段相應(yīng)的需求結(jié)構(gòu)差異直接相關(guān)。新就業(yè)形態(tài)青年群體的參保率相對較低，有25.8%的新就業(yè)形態(tài)青年群體尚未參加“五險一金”中的任何一項，高出非青年群體11.7個百分點。新就業(yè)形態(tài)青年群體購買基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的比例分別為57.4%、60.0%，分別低于非青年群體18.1、3.3個百分點。新就業(yè)形態(tài)青年群體參加失業(yè)保險和工傷保險的比例，分別高出非青年群體2.4、4.3個百分點。

　　四是權(quán)利敏感度相對更高。新就業(yè)形態(tài)青年群體中有12.18%的認為缺乏維權(quán)渠道，11.46%的反映存在不能按時獲取報酬和被克扣費用的情況，分別比非青年群體高3.1和3.9個百分點。

　　加強新就業(yè)形態(tài)青年勞動者服務(wù)供給的對策建設(shè)

　　一是強化組織建設(shè)，讓新就業(yè)形態(tài)青年群體感受到“家”的溫暖。應(yīng)當(dāng)持續(xù)加強新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域黨建工作，開展服務(wù)日等活動，使其在參與黨的組織活動中增強歸屬感和凝聚力。充分發(fā)揮各類群團組織在聯(lián)系和服務(wù)青年群體中的作用，共同搭建服務(wù)新就業(yè)形態(tài)青年群體的“職工之家”。將新就業(yè)形態(tài)青年群體納入“五四”青年獎?wù)�、“勞動模范”等評選體系，對新就業(yè)形態(tài)青年勞動者的成長、成才、奉獻形成正向激勵。

　　二是強化行業(yè)治理，讓新就業(yè)形態(tài)青年群體感受到業(yè)有所盼。在促進數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中，需要更加注重勞動者權(quán)益保障，幫助勞動者提升在勞動關(guān)系中的話語權(quán)，確保從業(yè)者能夠真正享受到新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的紅利，為新就業(yè)形態(tài)青年群體通過自己的雙手逐步走向共同富裕創(chuàng)造良好的社會條件。針對新就業(yè)形態(tài)青年群體的共性訴求，樹立系統(tǒng)觀念、改革思維，促進法治保障、社會保障、就業(yè)保障、收入分配等方面的改革協(xié)同。

　　三是強化話語建設(shè)，讓新就業(yè)形態(tài)青年群體感受到社會尊重。習(xí)近平總書記指出：“要高度關(guān)注新業(yè)態(tài)發(fā)展，堅持網(wǎng)上網(wǎng)下結(jié)合，做好新就業(yè)群體的思想引導(dǎo)和凝聚服務(wù)工作�！被鶎狱h組織要結(jié)合新就業(yè)形態(tài)青年勞動者最為關(guān)心的問題和反映突出的煩心事、操心事、揪心事，在強化服務(wù)中提升思想引導(dǎo)效果。要發(fā)揮主流媒體和融媒體矩陣在社會輿論引導(dǎo)中的頭部作用，及時回應(yīng)青年群體的共性訴求，提升新就業(yè)形態(tài)青年群體的參與感、認同感、責(zé)任感、獲得感和幸福感。要廣泛宣傳新就業(yè)形態(tài)青年勞動者獨立自主、奮發(fā)向上、積極進取、勤勞奉獻、誠實勞動等個性品質(zhì)，營造新就業(yè)形態(tài)青年群體“體面勞動、全面發(fā)展”的積極氛圍。要充分發(fā)揮各類群團組織作用，加強線下青年社交空間與活動載體建設(shè)，幫助新就業(yè)形態(tài)青年群體更好地融入城市、融入社會。

　　【吳軍系西南財經(jīng)大學(xué)西財智庫副研究員，李章龍系西南財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院博士研究生。本文系2022年共青團中央“青少年發(fā)展研究”課題“新就業(yè)形態(tài)青年勞動者思想狀況分析及引導(dǎo)建議”(22JH019)的階段性研究成果】  

　　吳軍 李章龍 　來源：中國青年報