人力資源社會(huì)保障廳、省委組織部、省委編辦近日聯(lián)合出臺(tái)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》!秾(shí)施辦法》明確,事業(yè)單位在核定的編制和崗位空缺內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘,招聘不得設(shè)置指向性、歧視性條件。
2006年,四川省相繼印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》,在全省試行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。《實(shí)施辦法》整合試行辦法和實(shí)施細(xì)則,以事業(yè)單位公開(kāi)招聘全流程全鏈條為邏輯主線,圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報(bào)名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)行了修訂完善。
根據(jù)要求,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求,科學(xué)合理設(shè)置公開(kāi)招聘條件,不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無(wú)關(guān)的其他條件;招聘公告應(yīng)當(dāng)通過(guò)人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日;面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%;資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程!秾(shí)施辦法》還對(duì)筆試面試規(guī)程、成績(jī)計(jì)算方式、公示監(jiān)督等重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范,明確了政策底線,確保公開(kāi)公平公正。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘將更加突出面向基層!秾(shí)施辦法》規(guī)定,事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)招聘,對(duì)“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持。同時(shí),針對(duì)退役軍人、殘疾人群體,也給予定向招聘傾斜政策。
此外,更加嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。《實(shí)施辦法》規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績(jī)、面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線,避免超低分人員聘用;還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié),要求考察組通過(guò)實(shí)地走訪、審核檔案等方式,對(duì)擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的質(zhì)量。
《實(shí)施辦法》2024年5月1日起施行,有效期5年。(四川日?qǐng)?bào)全媒體記者劉春華)