中新網四川新聞1月25日電 (劉剛 楊陽)近年來，樂山市沙灣區(qū)堅持嚴管厚愛相結合，著力教育培訓、精準招錄、嚴格考核等工作機制，打造公務員管理“提升鏈條”，積極建設高素質專業(yè)化公務員隊伍。

　　據介紹，沙灣區(qū)堅持以德為先，強化政治教育，突出公務員培訓的針對性，堅持從思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉入手，增強公務員培訓的時代性、針對性、實效性；依托干部調訓、網絡培訓等方式，著力提升公務員隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，將理想信念宗旨教育列入年度公務員教育培訓計劃，跟蹤督促落實，確保素質能力提升；堅持把公務員教育培訓納入全區(qū)干部培訓總體規(guī)劃，開展精準化、專業(yè)化、實戰(zhàn)化培訓。

　　同時，綜合分析公務員隊伍現(xiàn)狀，全面梳理現(xiàn)有行政編制空編實際，科學報送崗位需求計劃，合理設置了報考專業(yè)、經歷等資格條件，確保將真正優(yōu)秀人才選拔進隊伍；高效做好資格審核，按照公務員考錄職位報考資格條件，認真核對網報人員年齡、學歷學位、人員屬性、工作學習經歷等填報信息，做到信息反饋“不落一條、不漏一人”；客觀公正開展考察，根據考察對象一貫表現(xiàn)，全面、客觀、公正地對考察人選作出評價。

　　“改進考核模式，堅持把公務員考核功夫下在平時、做在日常，考準考實公務員政治素質和工作實績。”沙灣區(qū)委組織部相關負責人表示，下一步，將細化考核要素，堅持把“考什么”作為推動公務員平時考核工作的關鍵，把平時考核結果作為確定年度考核等次的重要依據，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。(完)