中新網四川新聞11月9日電 (劉剛 楊宇堯)近年來，樂山市沙灣區(qū)圍繞建設新時代高素質專業(yè)化干部隊伍的要求，不斷在干部“選育管用”上下功夫，著力打造一支擔當作為的年輕干部隊伍。

　　聚焦源頭儲備，確保后備干部數量充足

　　聚焦基層一線、吃勁崗位、急難項目，進一步拓寬選人渠道，通過部長“面對面”調研、平時考核、單位推薦、交流座談等方式，動態(tài)發(fā)現掌握一批年輕干部日常表現、工作實績、特點優(yōu)勢等；結合干部梯次干部培養(yǎng)規(guī)劃，按照年齡、學歷、特長分類建立年輕干部人才庫，分層建立“成長池、成才池、成熟池”。今年以來，動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部105名，重點儲備工程、規(guī)劃、文旅、交通等專業(yè)干部43名。

　　聚焦選賢任能，樹牢正確選人用人導向

　　堅持事業(yè)為上、以事擇人、人崗相適，旗幟鮮明樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的導向，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部。今年以來，研究調整干部103人次。

　　聚焦日常監(jiān)管，防范化解風險隱患

　　堅持做到“凡提四必”，充分發(fā)揮來信、電話、短信和網絡“四位一體”的舉報平臺作用，確保干部和選人用人問題反映渠道暢通無阻，堅決杜絕“帶病提拔”情況的出現；進一步完善干部監(jiān)督協(xié)調機制，定期召開干部監(jiān)督聯席會議，及時掌握干部身上存在的苗頭性、傾向性問題；盯緊盯實干部社交圈、生活圈，延伸監(jiān)督時間和空間，著力形成“八小時”內外“全方位”監(jiān)督鏈條，增強干部主動接受監(jiān)督意識。(完)